답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 항목의 이름만으로는 판단할 수 없고, 소정근로에 대한 대가성이 있는지 아니면 근무지 변경에 따른 실비변상적 금품인지 등 구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적으로 일용직근로자에게는 고용보험료만 공제합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무적으로 재입사처리?를 하였다고 하더라도 실질적으로 퇴사 후 재입사한 사정이 없다면 노동관계법령적으로 근로관계가 단절된 후 재형성되었다고 평가되진 않습니다. 세무적인 문제는 세무사와 추가적인 상의를 해보시기 바랍니다.추가적으로 근로계약서 및 임금명세서는 교부받으셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자는 자유로운 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.기본적으로 근로자의 권리입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 야간근로수당을 지급하지 않기 위해서는 근로자 대표와 서면합의를 통한 보상휴가제를 운용할 수는 있습니다. 유효한 보상휴가제를 운용하고 있는지사측에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사안이므로 택배사에 문의해보시것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령이 적용되는 사안이 아니므로 정확한 답변은 제한됩니다.근속년수 등에 따라 달라질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 문제는 퇴사하더라도 신고할 수 있습니다. 이외에 문제에 대해서는 노동관계법령이 직접 적용되는 사안이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5개월 가량 금요일 미들 근무를 했다면 이는 해당 근로요일(시간)으로 근로를 제공하기로 합의 되었다고 볼 수 있고, 이에 대한 변경은 당사자의 동의가 있어야 하는 것이 원칙이겠습니다만 근로조건을 문서화 해둔 계약이 없다는 점, 사업주 입장에서 변경의 필요성도 고려해보아야 한다는 점을 고려했을 때분쟁에 있어 무조건 유리하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모집공고에 주휴수당 과련 내용을 기재하지 않더라도 법으로 강제되어 있는 사안이므로 너무 걱정하실 필요는 없습니다.다만 근로계약작성시 주휴수당이 포함된 시급인지 아닌지는 명확히 구분하여 명시 / 인지할 필요가 있습니다.주휴수당이 포함된 시급이라고 하더라도 무조건 위법하지 않습니다. 적법하게 계산하여 포함시킬 수 있습니다.