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답변 내역

이직 연봉협상 시 상여,성과 포함여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 법에서 정한 바는 아닙니다. 통상적으로 기본급과 성과, 상여 모두를 고려하여 최소에서 최대 범위 내에서 협상하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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소속 회사가 변경된 경우 퇴직금관련 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용승계가 이루어졌다면 특별한 사정이 없는 한 기존의 사용자와의 권리의무 관계도 승계되는 것이므로 승계한 사업주에게 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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직장내 임신근로자 괴롭힘 성립 가능 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 아주 부적절한 언사임이 틀림이 없고, 한차례도 아니고 두번이나 하였다면 괴롭힘 성립 여지도 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.16
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해고예고수당 미지급 신고를 했는데 노동청에서 뇌물먹은거 같습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 본문의 내용처럼 현실적인 어려움(거부 등)은 잘 고려되지 않고, 이의제기가 있었는지 등을 고려해서 판단하는 경우가 많습니다..
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.16
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직장내괴롭힘 근로감독관이 판단할경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.감독관의 조사결과, 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 정도가 아니라고 판단하면인정하지 않을 수 있습니다.근로감독관도 사람이다 보니 차이가 발생합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.16
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고용노동청 관할지청질문/ 민원진정서 전화번호 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.허용된 칸수만 입력하시고 다음 칸에 추가로 자유롭게 설명을 추가하여 기재하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.16
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1년 계약직 계약만료 전 해고!해고예고수당 청구 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았음에도 불구하고 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당 청구가 가능하지만다만 실제 인정 될지 여부는 퇴직서 기재내용에 따라 다를 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.16
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부당해고 합의금 연락을 넣는게 좋을까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 지급 기한이 남아있다면 그 기한까지는 기다려보시는 것이 어떨까 싶습니다. 기한을 넘으면 그때 문제 제기하셔도 될 듯 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.16
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임시공휴일을 지정하면 실제로 내수 경제에 도움되나요?!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기적인 소비 진작에는 효과가 있다는 분석도 있습니다만 장기적, 지속적 영향은 당연히 제한될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.16
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육아휴직중 육아휴직 추가 신청 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 육아휴직을 거부할 수 있는 사정은 없어 보입니다. 근로자의 신청대로 부여해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.16
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