답변 내역
- 첫 월급과 두번째 월급이 28만원 정도 차이가 나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 차이를 알려면 명세서가 필요합니다. 명세서 교부는 사용자의 의무입니다. 교부를 요청하시기 바랍니다.임금명세서를 교부하지 않을 경우 과태료 처분을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0500
- 임금을 바로 받고 싶습니다 가능할까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금 당장 급해서 달라 하고 싶은데 가능할까요?-> 사업주가 당장 지급할 의무는 없습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.그러나 현실적으로, 월급 정기지급일이 정해져 있는 회사는 정기지급일에 지급하는 경우가 많습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0500
- 퇴사를 하고 1개월이 지났는데 일 한 돈을 받지 못하고 있어요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 현실적으로 월급 정기 지급일에 지급하는 회사가 많습니다.신고가 가능하지만 실제 조사가 이뤄지기 전에 지급될 가능성이 높으므로 10일까지만 기다려보시고정기지급일이 10일 이라면 1월 10일에 지급될 가능성이 있습니다.지급되지 않으면 신고하는 것을 고려해보시기 바랍니다.신고는 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0500
- 피보험자격확인청구 접수 중 취소 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험자격확인청구 취하 가능합니다. 관할 근로복지공단이나 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.관련 업무 담당자에게 문의해보시면 절차를 안내해주실 겁니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0500
- 근무 중 중도퇴사 급여에 관해 질문 드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의 내용이 삭제되어 정확한 답변은 제한됩니다. 추후 질의가 있을 경우 남겨주시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0500
- 알바 해고 후 월급 언제까지 받아야 하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1월 말이 월급일이라 그때 월급 나온다 하였는데, 해고당한 날로부터 14일 이내 급여 지급이 법적으로 원칙인 거 맞나요?-> 네 맞습니다. 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내입니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.055.01명 평가00
- 저 부당해고 당한건가요? 이런 경우는 처음이라 당황스러워요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.부당해고에 있어 5인 이상 사업장인지 미만인지가 중요합니다.고용·노동 / 해고·징계26.01.055.01명 평가10
- 고민해결 완료200
- 회사의 갑작스런 자택대기발령 통지서안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회에 진정을 넣어도 2달에서 3달이 걸린다고 하는데 빠르게 처리할 수 있는 방법이 있는지요?-> 현실적으로 더 빠르게 해결하는 법적 방법은 없다고 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계26.01.0500
- 휴일근로수당이란 정확하게 뭘까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 토,일, 법정공휴일 이 휴일근로수당을 받는날일까요? 이건 주휴수당과 별개로 가산해서 받는게 맞는거죠?-> 말 그대로, 휴일에 근로함으로써 발생하는 수당을 의미합니다. 주휴수당과는 별개입니다.토요일이 휴일이 아닌 이상 토요일 근무는 연장근로에는 해당할지언정, 휴일근로는 아닙니다.근로계약서 등 구체적인 자료를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것도 좋습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0500
- 회사에서 퇴사 날짜를 바꾸라고 강요합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1월 5일 월요일에 퇴사한다면 회사는 일요일 급여까지 줘야한다는 이유로1월 2일로 퇴사 날짜를 바꾸라고 합니다.제가 바꿔야하는 상황인지 궁금합니다.-> 아닙니다. 근로자가 원하시는 시기로 특정할 수 있습니다. 다만 해당 날짜에 수리를 거부하고, 민법상 고용해지 효과가 발생할 때까지 퇴사수리를 미룰 수는 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0500