답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르고, 위 내용만으로 단정하기 어렵지만 즉시 해당사실을 보고 했다면 과한 측면이 있다고도 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 절차적 / 실체적으로 정당하지 않을 경우 부당해고에 해당합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로관계 종료일에 대해서 근로자가 지정하여 퇴사할 수 있습니다. 계약을 언제 해지하겠다는 의사표시이기 때문에희망하는 날에 하시면 됩니다. 다만 1개월 전 통보 등 관련 절차에 따라 이뤄지지 않을 경우, 수리를 거부할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제는 근로자 휴식권을 보장하지만, 기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 정부가 장려금과 컨설팅 비용을 지원하므로 단기적으로는 국가 재정이 투입되는 구조가 맞습니다. 생산성이 동반되지 않으면 GDP 감소와 세수 부족으로 이어질 수 있다는 우려와, 오히려 업무 효율이 높아져 장기적으로 경제에 이롭다는 주장도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 산재신청을 했다는 것을 이유로 어떠한 소송을 제기한다는 것은 일반적이지 않고 예상하기 어렵습니다.다만 근로자 산재여부에 대해 조사 과정에서 반대의견은 개진할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 인정되지 않습니다.2. 그렇습니다.3. 가능성이 있습니다. 최종 법 위반의 확정은 재판까지 갈 경우, 법원에서 결정될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서가 없더라도 구두로 재계약 자체는 가능합니다.재계약에 관한 서면이든 구두든 의사가 없다면 계약은 자동종료되는 것입니다.근로조건에 이견이 있어 재계약을 거부한 사실이 있다면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.(기타요건충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 경력, 경험 등을 고려해서 관할 고용센터에 방문하셔서 구직 관련 도움을 청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 것은 아닙니다만 개인이 처한 상황 및 비전, 가치관 등을 고려해서 결정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로자도, 근로계약을 체결하고 서면으로 교부하고, 받아야 합니다. 법 위반에 해당합니다.