답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 가능합니다.가능합니다.원 소속회사의 겸직제한규정이 있는지 확인이 필요합니다. 위반시 징계의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로에 대해 가산이 적용되지 않습니다. 주휴수당은 최대 8시간까지만 인정됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.증명의 문제라기보다는 사업주가 선지급한 연차유급휴가수당이 실제 지급해야할 수당보다 많다면 차액 지급의무가 인정되지 않을 수 있습니다.다만 연차사용을 못하게 했다는 증명이 있으면 근로기준법 위반으로 별개의 문제로서 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만연차수당은 소정근로시간을 기준으로 1일 소정근로시간 분을 지급하는 것이므로 원칙적으로 실 근로시간이 아닌 계약상의 근로시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상을 정하고 소정근로일을 개근하면 발생하는 수당입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 토요일이 휴일이 아닌 단순 휴무일일 경우, 주 40시간을 초과하지 않는 상황에서 근무한 경우라면 가산이 적용되지 않을 수 있습니다.(연장근로가 아니므로)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 아직 보험료가 부과고지되지 않은 것일 수도 있습니다.자세한 것은 임금지급 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기준소득은 실제 소득을 의미하는 것이 아니라 어떠한 계산을 위한 기준점이 되는 소득이므로 실질적으로 큰 의미는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 아직 보편적이지는 않은 것 같습니다. 임금 정책은 회사마다 달라 일률적으로 답변하기 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연장근로는 사업주의 지시와 근로자의 동의 하에 이루어지는 것이므로 연장근로 의사가 없으면 거부하실 수 있습니다. 다만 연장근로 도중에 갑자기 막차를 타기 위해 일을 중단하고 퇴근하거나 해서 특별한 업무의 손해나 지장이 발생한다면 이와 별개로 민사적 문제가 생길 수 있으니 사전에 근무 스케쥴에 대해서 정리해두는 것이 필요합니다.