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알바 짤렸는데 이거 부당해고 인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만 계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.07
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퇴직금 계산해주세요ㅠㅠ!!!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세전 임금을 기준으로 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 이용하여 추산해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.06
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권고사직 후 조율안되어 당일 퇴사 하였습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직에 대한 제안은 거부할 수 있었습니다만 위 사실관계를 보았을 때는 자진퇴사로 간주될 수 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.06
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세금을 3.3만 때고 주휴수당을 받는데 1년 이상 일하면 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 신청해야 받는 수당은 아니고, 요건이 충족되면 법이 보장하는 임금입니다.3.3% 공제와 무관하게 실질적으로 1년 이상 근무 후 퇴근하면 퇴직금은 발생합니다.(근로자성 전제 / 초단시간근로자 제외)
고용·노동 / 임금·급여
25.11.06
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일용직 근로계약서 주휴수당에대하여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약서 검토가 필요합니다만 1일 소정근로시간 8시간, 기본시급 10030원, 일급 10만원 등의 기재사항으로고려했을 때, 사업주는 8시간에 해당하는 기본시급 외 나머지 임금은 주휴수당이라 주장할 수 있고, 이 주장이 반드시 배척된다고 단언하긴 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.06
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징계위원회 불출석 하고 소명서로 대신해도 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소명서로 대체하는 것 자체에 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다.소명력과 관련하여 출석하여 생생하게 소명하는 것이 더 효과적일 수 있고반면에 위원회에서 대응을 잘 못할 수 있으니 오히려 시간을 갖고 논리적으로 서면을 작성해서 제출하는 것이나을 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.06
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관리자와 마찰을 이유로 권고 사직이 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하는 데에 있어서 그 사유에 제한이 있다고 보기는 어렵습니다.가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.06
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군인 신분으로 운전면허 재발급 받을때 필요한 서류?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 경찰서 민원실에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.06
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재택근무 PC오류시 강제연차사용이나 결근처리후 주휴수당 만근수당 차감 당연한건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 연차를 사용하거나 실제 결근한 바 없음에도 불구하고프로그램, 소프트웨어 등의 오류에 불과한 사정을 이유로 위와 같이 처리되는 것은 부당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.06
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인센티브 100% 회사에 다니고 있는데 이번달 월급이 0원이래요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 기초로 실질적으로 근로자로 인정될 수 있는지 판단이 되어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.06
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