답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상사의 지속적인 폭언과 모욕에 대응하려면 법적 증거능력을 갖춘 객관적 물증 확보가 핵심입니다. 본인이 참여한 대화나 통화 녹음, 폭언이 담긴 메신저·문자·이메일, 당시 정황을 날짜·시간·장소별로 상세히 기록한 업무 일지가 주요 증거가 됩니다. 또한 당시 현장을 목격한 동료의 진술과 정신건강의학과 진단서나 소견서도 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원에게 손해배상 책임이 있으면 그 책임을 물을 수 있습니다. 다만 인과관계, 사용자의 과실 여부와 정도 등 여러 사정을 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 상의가 없는 부서이동을 이유로 자진퇴사한다면, 실업급여 수급자격을 인정받는다고 보기 어렵습니다.인사발령에 대한 당부에 대해서는 별로도 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 반드시 써야하는 것은 아니지만 사직의사는 명확하게(날짜까지) 하여 의사표시하여야 합니다.사직'서' 제출을 조건으로 퇴직금 지급을 할 수는 없습니다만사직에 대한 효과가 발생했는지 명확해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급에 연장근로수당이 포함된 포괄임금 계약을 맺었더라도 실제 일한 시간이 이를 초과했을 때 추가 수당을 받을 수있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계가 충분하지 않은 상황에서 다양한 해석과 의견이 있을 수 있고,구체적인 사실관계가 있더라도 관점에 따라 다양한 해석이 있을 수 있습니다.그러니 마찬가지로 검사와 변호인, 변호사와 변호사, 법관마다 다들 다르게 주장 / 판단하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 아니오. 수요일이 휴일로 보입니다.2. 노동청에 신고 가능합니다.3. 많이 신고할 수는 없습니다.4. 장기요양보험 가입대상인지 공단에 문의해보시기 바랍니다. 가입대상이 아닌데 공제한 것이면 잘못된 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 다 그런지 아닌지 알 수 없습니다. 다 그럴리는 없습니다.그보다도, 계약내용 및 근로조건을 검토받아서 적법하게 처우되고 있는지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 원하는 시기에 사용하고 퇴사할 수 있을 것입니다.소진하진 못한 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.