답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 법 위반이 발생한 것이므로 노동청에 언제든 신고가 가능한 상황입니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 목적을 알기 어렵지만 진위여부를 확인하는 용이라기 보다는 연봉 및 처우 고려시 활용하는 경우가 있습니다.정확한 목적은 요구하는 회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사적인 업무 강요 및 폭언 등은 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있지만 5인 미만 사업장이라 법 적용을 받지 않습니다.계약 외 업무는 거부할 수 있습니다.손해배상청구 및 변호사법 위반에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행법으로 면접확인서 발급을 강제하기는 어렵다고 판단됩니다. 다른 간접적 사실관계를 통해 면접사실을 입증/소명할필요가 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일을 개근한 경우, 3.6시간분의 주휴수당이 발생하겠습니다.4일*4.5시간 / 40시간 *8시간으로 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1.5배에 상응하는 휴가를 부여하는 것을 보상휴가제라고 합니다. 보상휴가제로 처리하기 위해서는 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.보상휴가제에 관련한 요건은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입법으로 지정합니다. 즉 국회에서 의결하여 결정하는 사안입니다. 관련 법령이 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자의 1배는 이미 월급에 포함되어 있으므로 노동절에 근무할 경우 1.5배만 가산됩니다.(5인 이상)대체휴일 처리할 수 없고 수당으로 지급하거나, 보상휴가로 부여해야 합니다.노동절은 대체휴무로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로는 상관없을 수도 있습니다만음주로 인해 정상적인 근로제공을 하지 못하거나 지장을 미칠 경우 징계 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상, 연차는 1년하고 1일 이상 근속해야 발생합니다.예를 들어 2025년 1월 1일에 입사했다면, 퇴직금은 2025년 12월 31일까지만 재직 후 퇴사하여도 발생합니다.연차는 2026.01.02일 이후에 퇴사해야 연차(15개)가 발생합니다.(1월 1일에 연차가 발생하므로)