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급여 최저시급 미만으로 계산되서 받았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급은 회사가 재량으로 선택할 문제가 아닙니다. 최저임금법 위반 및 퇴직급여보장법 위반으로 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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연장근무수당 계산방법 노사갈등! 도와주세요~~
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는한 20분 정도 휴게시간을 가졌다면 그 시간만큼만 임금이 발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다.그러나 회사에서 1시간을 부여했는데 20분은 직접적으로 식사하는데 시간을 활용했고, 나머지 시간은 자유롭게 처분했다면 2시간에 대해서 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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직장내 괴롭힘 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 신고한다고 해서 모두 인정되는 것이 아닙니다. 그 성립요건을 충족해야 인정되므로신고 내용이 구체적이지 않고 신뢰성도 없고 객관적인 증거도 없다면 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.10
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해고를 당하게 되면 퇴직금은 받을 수 없는 것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고와 그리고 해고 사유와 관계없이 퇴직금은 그 자체의 요건만 충족하면 발생하고 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.10
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월급을 점점 늦게 주는데 어떻게 말을 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사면 실업급여를 받을 수 있습니다.또한 체불이 해결되지 않는다면 노동청에 신고하여 대지급금으로 받는 방법도 검토해볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.10
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자진 퇴사 후 계약직 3개월 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 퇴사하는 회사에서 계약만료로 이직하게 된다면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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네일샵 사업주 입장입니다. 근로자로 인정해야하나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급의 정함이 없고, 종속적인 관계에서 업무상 지휘(시) 보다는 교육관계 및 프리랜서의 지위였다는 점을 강조할 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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가게사장이 직원 신원조회 이거 가능한지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사적인 관계에서 인관관계 측면에서 물어는 볼 수는 있어도 대답할 이유는 없습니다.공적인 신원조회는 당연히 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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회사에 제출하는 결혼 증빙자료로 어떤것이 인정되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 기본적인 것으로 혼인관계증명서를 제출하고 회사에 따라서는 청첩장을 인정해주기도 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.10
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1~5년차 법적 연차일수가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고계신 바가 맞고, 다만 개근이라는 표현은 맞지 않습니다. 출근율 80% 이상입니다.추가로 재직기간 1년 미만의 기간에는 1개월 개근시 연차 1개가 추가로 최대 11개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.10
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1명 평가
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