답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령이 적용되는 사안은 아니고 개인적인 상황 및 생각의 문제라고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령이 적용되는 사안은 아니니 질의 내용에 맞는 적합한 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 에어컨 온도에 관한 내용을 정하고 있지 않아 불법 / 합법 여부를 판단할 수 없습니다. 지자체 관리규정에 따르시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 상시근로자 수 산정에 있어 대표는 포함되지 않고, 근로자의 수로만 계산하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용에 대한 공식적이고 일률적인 객관적인 데이터는 확인하기 어렵습니다. 회사의 사정, 개인의 역량 등에 따라 다를 것이라 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 될 여지가 있으나 크게 고민할 정도는 아니라고 생각됩니다.1번과 같습니다.협박 및 강요에 대해서는 변호사와 상담하시기 바라고, 보건증에 관련해서는 보건소에 문의해보시기 바랍니다. 근로계약서 미교부 및 임금체불에 대해서 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 근로조건 명시 의무 및 서면 교부의무 위반은 과태료가 아닌 500만원 이하의 벌금에 해당하고 처벌 여부, 벌금의 정도 등은 제반사정을 고려하여검사 및 판사가 정하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령이 적용되는 사안이 아니고 공무원 인사규정에 따라 처리되는 사안이니 소속기관이나 공무원 인사 관련 규정을 살펴보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적 퇴사여도 이직확인서는 필요합니다.직접 요청하는 것이 우선이고, 불가피하면 경우에 따라 고용센터에서 도움을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 적으시면 됩니다만 실무적으로 회사에서 퇴직일 = 마지막 근무일로 이해하고 있는 경우가 더러 있어 오해가 생길 수 있으니 참고적으로 마지막 출근일도 같이 병기해주시면 오해가 없고 좋습니다.