답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 내용은 당사자간 합의로 변경할 수 있으니해당 내용에 대한 변경을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당한 인사명령에 대해 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만인적, 물적 조직을 그대로 양수하여 사업을 양도양수한 것이라면 기존 직원과의 근로관계도 포괄적으로 승계되어양수한 사업주에게 책임이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령상 역일 상 이틀에 거쳐 근로를 제공한 경우, 근로의 시작일이 속한 날을 시점으로 보아 하루 근로한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령에 관계된 내용은 아니므로 신문기사 등을 참고하여 사실관계를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직으로 근무 중이시라면 소속된 회사에서 근로내용확인신고(고용/산재보험)를 해주어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 경영상 해고 내지 구조조정이 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료라고 하더라도 근로자의 요청이 없다면 자동적으로 처리해주진 않습니다. 우선적으로 회사에 직접 요청하시고 연락을 안 받거나 요청대로 작성을 안 해주면 고용센터에 도움을 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 프리랜서 계약라면 노동부에서 제공하는 표준근로계약서를 활용할 필요도 없고 충분하지 않을 수도 있습니다.노동부에서 제공하는 표준근로계약서는 근로기준법상 근로자와 근로계약 체결시 필요 최소한의 내용을 담고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만8월 2일과, 3일 총 2일 일한 것이라면 통상적으로 일용근로자로 신고하게 됩니다.