답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장인지 여부와 상관없이, 5월 1일은 노동절로서 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되는 날입니다.위반시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.괜찮지 않습니다. 5월 1일 노동절은 특정한 날을 기념하기 위한 의미도 있어 대체휴일부여가 제한됩니다.휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가제를 도입하여 처리하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문언적으로는 조부모의 상에 관한 규정은 아닌 것으로 보이지만, 그렇다고 조부모의 결혼으로 이해하는 것도 무리가 있습니다. 규정이 잘못된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.작년까지만 해도 쉬지 않아지만, 올해부터는 노동절도 관공서 공휴일에 해당하여 휴교합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 당사자간 합의로 정할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회복무요원의 복무는 일반 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고 사실을 정확히 알면 관련 근거(자료 등)를 준비할 수 있어 좋지만 알 수 있는 상황이 아니라면 추후에 관련 자료를 제출해도 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.롯데글로벌로지스가 희망퇴직을 하지 않는 이유에 대해서 본 카테고리에서 정확한 답변을 듣기는 제한될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 우선 일용근로관계 하에서 원칙적으로 주휴수당이 적용되지 않습니다. 물론 실질적으로 일용직이 아니라면 달리 판단이 가능합니다.따라서 우선적으로 주휴수당이 발생하는 근로조건 하에 있었는지부터 소명이 되는 것이 중요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 여부는 당사자 합의로 결정할 사안으로 법으로 강제하기는 어렵습니다. 사측과 무기계약직 계약에 관해 상의해보시는 것이 좋겠습니다.