답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정해진 바 없어 지급 근거에 대한 검토가 필요합니다. 근로계약서 등에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과 근로시에 발생합니다.이 점을 고려해서 스케쥴이 앞당겨져서 초기 출근함으로써 1일 8시간을 초과하였다면해당 시간에 대해서 가산을 하시면 됩니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금피크제는 여러 유형이 있지만 대표적으로정년을 연장하는 대신 일정 나이(피크)가 지나면 임금을 단계적으로 삭감하는 제도입니다.기업의 고령층 고용 부담을 줄여 직원이 안정적으로 퇴직할 수 있게 돕고, 남은 재원으로 청년 채용을 늘리려는 취지입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 사안이 아니라 정확한 답변이 제한됩니다. 해당 회사에 문의하거나 유경험자에게 문의하시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보험과 퇴사여부는 상관이 없습니다. 대표적인 급여로서 휴업급여가 있습니다.휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 하고취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 아니합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자로 일하고 계신 것으로 보입니다. 산재보험에 가입되어 있지 않더라도 실제 산재라면 가능합니다.관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.식당은 과태료 등 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상보험을 생각하고 계신 것 같습니다. 사보험으로 근재보험도 있기는 합니다.산재보험은 업무상 재해, 출퇴근 재해에 대해 보험/보상합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 중요한 근로조건인 임금을 근로자의 동의없잉 삭감할 수는 없습니다. 일방적응로 삭감할 경우 임금체불에 해당합니다.임금체불이 발생한 경우 신고가 가능하겠습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청산 과정에서 우선 지급될지 여부는 알기 어렵고, 퇴직하는 것이 나을지 여부도 제3자가 판해드리기는 어려운 부분입니다. 다만 법적으로 조언드릴 수 있는 것은 파산 과정에서 원만하게 지급받지 못할 경우추후 도산대지급금으로 우선변제 받을 수 있는지를 알아볼 수 있다는 것입니다.