답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 구직자의 혼인여부, 구직자 본인의 직계존비속의 직업 등을 요구하거나 수집하는 것은 채용절차법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 월급 계좌로 지급을 요청하시고 지급하지 않는다면 노동청에 신고하는 수 밖에 없습니다.폭력이나 욕설이 있을 경우 경찰에 고소가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 민사로 해결해야 될 사안으로 보입니다.법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 형사적으로 벌금형을 받는 다면 형사책임을 더 이상 물을 수는 없고, 민사소송 절차를 계속 진행해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 당사자간 계약이 있고, 일방적으로 해지하는 것이므로 최소 1개월 전에 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 될 가능성이 높아보입니다. 토요일은 통상 무급휴무일이라 제외됩니다. 임금지급의 기초가 된 공휴일은 포함입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 직업 선택의 자유가 있고, 하나의 직업만을 가져야 하는 것은 아닙니다. 다만 원 소속 회사에서 제한을 두고 있을 수 있으니 회사에 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맞는 말입니다만 퇴사일이 언제인지는 명확히 다시 따져봐야 합니다. 사업주가 퇴사 수리를 근로자가 원하는 날짜에 하지 않을 수도 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 문제는 국세청 소관 사무로서 세무 카테고리에 질의하여 세무사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일당에서 일정 부분 퇴직금 명목으로 제외하고 지급한다면 그 제외된 나머지가 결국 순수 임금 부분인데, 당사자가 어떻게 약정했는지 등 구체적인 검토가 필요합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.