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3번 결근인데 해고될까요..? 해고 하시기 전에 그냥 제가 나오는게 좋을까요..?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아무런 이유가 없었던 것도 아니고 다소 불가피한 사유가 있었던 점을 고려한다면 바로 해고가 가능하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
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연차는 최대 몇개까지 생기는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제60조 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.05
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건강이상 무단퇴사?이 경우에 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단퇴사로 인한 책임은 별개이고, 근로를 제공하여 그 대가로 발생한 임금은 별도로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
5.0
1명 평가
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병가 가기전 병가원을 먼저 제출해야되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정한 바는 없습니다. 회사의 정책이나 규칙에 따라 다를 수 있으니 회사 인사부서에 문의해보시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.05
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사내 정치싸움으로 인한 자진 퇴사 후 실업급여 가능여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 실업급여 수급자격을 인정받기는 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.05
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일용직 근로자의 통상시급과 계약된 기본급이 다를 경우 문제가 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장 및 야간근로수당은 최저시급이 아닌 통상임금을 기준으로 계산하여야 합니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.05
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직장내 괴롭힘 등이 입증이 되면 회사에서 개별적으로 보상을 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개별적 보상에 관한 의무를 정하고 있지는 않습니다. 객관적 조사 및 피해근로자 등 보호조치에 관한 의무가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.05
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노동청에서 임금체불 확정시 고소로 진행을 하기로 했는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능하면 감독관이랑 통화해서 일정을 잡아보시고, 일정이 안잡힌다면 별도로 고소장 작성 하여 노동청 민원실에 접수하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.05
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계약서 미작성 주휴수당 미지급에 관하여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처벌을 감수하고 지급하지 않을지, 처벌을 피하기 위해 지급할지는 우리가 예상할 수 없으나퇴사 후 신고하여 문제를 다룰 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.05
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임금체불된 임금이 들어왔는데 상관이 없나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처벌을 원한다고 감독관에게 의사를 전달하시기 바랍니다. 물론 실제 처벌로 이어질지 아닐지는 확정할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.05
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