답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 사유적인 측면에서는 그렇습니다.2.5인 이하인지 미만인지에 따라 다릅니다. 문맥상 미만을 의미하는 것 같고, 맞다면 사용자의 연차유급휴가를 보상할 '법률'상 의무는 없습니다.3. 갱신된 것으로 볼 수 있는 사정이 있는지 등에 따라 다릅니다.4. 근로계약에 따른 보상 지급 채무가 있는지 등에 따라 민사조치 등을 고려해볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아래와 같습니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 다만, 근로시간이 4시간인 경우로서 근로자가 휴게시간을 이용하지 아니할 것을 명시적으로 요청한 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2026. 6. 9.>② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.[시행일: 2026. 12. 10.] 제54조위와 같은 변경으로 인해 소정근로시간이 변경된다면 새로히 교부하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용을 계획한 날에 실제 연차를 사용하지 않고 보상휴가나 실제 근무를 한다면 연차를 사용한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적으로 해결할 사안이라기 보다 현실적인 측면에서의 고려도 필요하다고 생각됩니다.겹치더라도 회사 업무에 특별한 지장이 없다면 괜찮을 것이라 생각딥니다.법적인 측면에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 제한되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간 특별히 정한 바 없다면1일 소정근로시간에 대한 분으로 계산하면 무리가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용촉진제도 관련 양식이 법에 정해져 있지는 않습니다. 또한 관련 파일을 업도르 하기는 제한되니,노무법인, 노무사 사무실에 연락해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2022년 10월 10일이 입사일이라면 입사이 기준으로 최초 1년 미만 재직기간에 대한 연차 11개를 포함하여 총 57개 발생합니다.연차유급휴가 발생 요건 충족을 전제합니다.(개근 및 출근율)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서상 '근로시간'을 09:30 ~ 18:00까지로 하기로 했다면 당연히 09:30부터 근로시간입니다. 그 전에 사용자에 지시에 의해 근로를 제공해야 한다면 연장근로에 해당합니다. 다만 자발적으로 미리 와서 원활한 업무준비를 하는 것은 근로시간이라 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년을 초과하는 경우 무기계약으로 간주되는 것이므로 딱 2년이라면 계약기간 만료로 근로관계가 종료되는 것이 잘못된 것은 아닙니다.(실체적 사실에 부합할 경우)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.애초에 본사 직원이 무슨 권한과 관계로 계약의 상대방이 되었는지 의문입니다.양 계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.