답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약은 구두로라도 했는데 서면으로만 싸인이 누락된 것이라면 계약 자체가 무효라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 단절 없이 계속근로한 것이라면 2025년 1월 1일부터 계속근로기간의 시작점으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 퇴직으로 인해 발생한 연차수당은 평균임금 산정시 반영되지 않습니다.2. 적법한 촉진절차에도 불구하고 미사용한 연차는 수당으로 보상할 의무가 사용자에게 없습니다.연차사용촉진의 기준에 관해서는 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 중식비와 업무활동비 지급 조건에 대해서 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 1일이 입사일이라면, 5월 1일에 1개, 6월 1일에 1개 발생합니다. 개근 요건을 전제합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금과 관련해서는해고일 전까지에 대해서 임금 지급 의무만 있을 것입니다. 다만 해고에 따른 별도의 법적 책임은 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바도 직원입니다. 다만 현실에서 알바라면 단시간 근무 내지 단기간 근무, 계약직 근무자 등을 일컫기도 하지만정확한 분류법이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.현실적으로 처벌을 기대하기는 어려운 상황이라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처벌 수위는 위 내용만으로 알 수 없습니다.우선 직장 내 괴롭힘으로 신고하였다면, 조사를 거쳐 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하게 되고, 괴롭힘으로 인정되면이에 상응하는 조치(징계 등)가 이뤄질 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일이 근로자의 날에서 노동절로 변경되고, 공휴일로 지정되었지만 일반 근로자에게 어떤 법적 효과로서 변경된 것은 사실상 없습니다.(이미 유급휴일로 보장받았기 받았다는 관점에서)가장 큰 변화는 공공기관에 종사하는 공무원분들에게 있다고 생각됩니다.