답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 문제로 인한 회사에 대한 법적 책임(문제)에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건이 충족되어야 하고, 마지막 이직사유가 계약만료 등 불가피한 사유로 이직해야 하는데, 위 사실만으로 모든 요건이 충족되는지 판단하기 어렵고, 2주 기간의 계약만료에 의한 이직은 실업급여 수급사유로 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%소득세 처리하고, 퇴직금 포기 사전 약정을 했다고 하더라도 실질적인 근로자로 1주 소정근로시간 15시간 이상으로1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 퇴직금 청구권은 발생합니다.원만하게 지급하지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일로부터 1개월 개근을 하면 연차1개(소위 현실에서 월차라고도 함)가 발생합니다. 해당 종류의 연차는 최대 11개 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 근로자의 날이든, 올해로 변경된 노동절이든 원래 유급휴일입니다. 왜 법을 안지키는지 알 수는 없습니다만유급으로 처리하지 않는 다면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시까지 전부 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.통상시급 * 1일 소정근로시간 * 남은 연차의 개수로 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 질문 본문에 질의사항이 기재되어 있지 않습니다. 고용노동 분야 중 임금 및 급여와 관련된 내용을 질의해주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 개인이 원하는 시기에 청구하여 사용하는 것이 원칙입니다. 다만 근로자 대표와 서면합의를 통해 일괄적으로 대체할 수는 있습니다.근로자대표와 서면합의가 있었는지 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동절은 유급휴일이므로 휴일근로수당이 발생합니다.5인 이상이라면 1.5배 가산되고, 미만이라면 1배에 해당하는 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정 공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다. 휴일근로수당은 통상시급 * 1.5배 *근로시간으로 계산가능합니다.