답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로에 대한 보상으로 근로자대표와 서면합의를 통해 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 관련 절차를 지킨 것이라면 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직인지 근로일이 정해져 있는 일급제 근로자인지 등 구체적인 사실관계에 따라 판단을 달리할 수 있습니다.근로일이 정해져 있는 근로자인데 회사의 귀책사유로 휴업했다면 휴업수당 청구가 가능할 수 있습니다.(5인 이상)다만 사업주와 스케쥴 변경에 대한 동의가 있었다면 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 신청에 대해 허용할 의무가 있습니다만 2026년 12월 31일까지 계약기간이므로2026년 12월 31일까지만 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 계약의 내용 중 업무가 변경되는 상황이라면 재작성하는 것이 옳습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 20시간 이상 근로하기로 근로계약한 것이라면 4대보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 현재의 상황에 맞는 일자리에 대해 직업안정기관(고용센터)에 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 반드시 어떤 시간 단위, 예를 들어 15분, 30분을 더 연장근로해야 수당이 발생하는 것은 아닙니다.일시적인 사정에 따라 다소 몇분 늦게 퇴근하게 되는 것에 대해 연장근로수당을 청구하기는 다소 무리가 있습니다.다만 상시적이라면 청구 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 해야할 일과 하고 싶은 일, 중요한 일과 중요하지 않은 일 등을 구분해서 우선순위를 두고 처리해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 확인될 가능성이 있습니다. 당장은 확인되지 않더라도 추후 문제될 가능성이 얼마든지 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 말씀하신 증거자료를 잘 챙기시고, 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.노동청 신고는 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 가능합니다.