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답변 내역

고용보험 신고 정정 빠르게 할 수 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사와 서로 이견이 있는 상황에서는 회사의 주장도 공단에서 확인하고 판단하므로 신속하게 정리되진 않습니다.회사에서도 의견을 제출하고 이를 종합적으로 고려해서 판단하므로 시간이 꽤나 걸릴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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퇴직했는데 퇴직처리 바로 안해주는 회사??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직효과가 발생하기 전까지 사직처리를 하지 않는 것이 곧바로 법 위반이 된다고 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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임신기 근로시간 단축 신청서 거부 당했을 때 대처법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 허용하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료 규정이 적용됩니다. 관할 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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여러번의 자진퇴사한 상황 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간 회사의 이직사유 및 짧게 일했는지 등은 실업급여 수급에 영향을 미치진 않습니다.최종 이직하는 회사에서의 이직사유 및 기준기간 내의 피보험단위기간 180일 요건이 중요합니다.이전 회사를 짧게 다녔다고 하여 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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퇴직금 정산 관련 압박 전화. 도와주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 위 내용만으로 직장 내 괴롭힘이라 단정하기는 어렵습니다.2. 직장 내 괴롭힘이 명확하지 않은 상황에서 자진퇴사하는 경우, 실업급여 수급이 어렵다고 판단됩니다.직장 내 괴롭힘은 법상의 구성요건을 갖추어야 하는데, 위 내용만으로 판단하긴 어렵습니다.3. 인정가능성은 낮은 편이라 생각됩니다.4. 사업주와 합의한다면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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근로계약서 미작성 노동청 신고 어떡하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 원만하게 퇴사수리를 해주지 않을 경우에 신고해도 됩니다.2. 지금까지 근로를 제공하고 발생한 임금은 청구할 수 있고, 특별한 사정이 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급될 것이고, 지급되지 않는다면 노동청에 신고하여야 합니다.신고는 사업장 관할 노동청에 방문, 우편, 팩스, 온라인 등으로 가능합니다.3. 신고사건 처리 기간은 일률적으로 말씀드리기 어려우나 빠르면 1주 내(사업주의 원만한 협조나 인정), 2주 이상 정도 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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식당근무4개월차입니다 테니스엘보로너무고통이심합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 현재 부상의 원인이 테니스인지 식당일인지 불분명한 것 같습니다. 만약일하다 다친 것이라면 산재신청이 가능하겠습니다.전자라면 보상받기는 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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연차를 직원들이 돌아가면서 사용하도록 하는 경우 위법인가요? / 연차강제사용은요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.팀에서 공식적으로 연차를 직원들이 돌아가면서 사용하도록 하는 것은 위법소지가 있습니다. 마찬가지로 연차 강요도 근로자의 연차사용청구권 침해 소지가 있습니다.위 사안 모두 근로기준법 위반 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
2일 전
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1년 계약직 근무하고 연장계약을 원하지만 계약하지 않고 퇴사할경우 실업급여 수급이 안되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료인 상황에서 근로자가 재계약을 거부하여 재계약이 되지 않은 것이라면 실업급여를 받을 수 있는 사유는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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기간제 근로자의 경우 재고용이 안될 시 해고의 대상이 될 텐데 6개월 기간제라도 계약기간 만료로 인한 퇴사는 실업급여의 대상이 되는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 계약이 만료되어 재계약이 안될 경우, 실업급여 수급을 받을 수 있는 이직사유에는 해당합니다.다만 피보험단위기간 180일 요건을 충족하여야 하므로, 현 사업장 입사 전의 고용보험 가입이력이 필요합니다.현 사업장 입사 전, 2~3개월 정도의 고용보험 가입이력이 있다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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