답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 봐서는 회사의 설명은 타당하지 않습니다. 연차유급휴가를 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용은 아닙니다만쉬는 날 집에서만 있으면 가끔 '이렇게 시간을 보내도 되나' 싶은 공허함이 찾아오곤 합니다.'생산적인 성취감'과 '휴식' 사이에서 균형을 잡으려 노력하고 집 근처 가벼운 산책도 좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 보장하는 권리를 사용하는 것인 만큼 법적으로 해결하기는 사실상 어렵다고 판단됩니다. 대화나 소통 등을 통해 합리적으로 해결해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여율이 어떤 개념을 말씀하시는지 추정은 되지만 정확한 어떤 개념인지 알기 어렵습니다.이직 사유에 따라 구직급여일액 및 수습기간이 차이나진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 비정규직에 대한 차별을 방지하고 남용을 막아 근로 조건의 안정성을 높이기 위해 2007년 제정되었습니다.2. 다른 통상근로자가 있다는 전제 하에 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일용직 근로자는 매일 근로관계가 시작되고 당일에 종료되는 것이므로 쉬는 날에 아무런 법적 제한이 없습니다. 자유롭게 일하는 것이 가능합니다.원칙적으로 일부의 경우를 제외하고 일용직 근로자는 고용 및 산재보험만 가입합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.매년 하는 임금 '협상'에 대해 구체적으로 법적으로 제도화 된 것은 없습니다. 반드시 해야하는 것도 아닙니다.다만 임금은 최저임금 이상의 범위에서 근로자와 노사가 합의로 정하는 것이 원칙입니다.이미 지급되고 있는 임금이 최저임금 이상이라면 매년 협상할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경징계와 중징계를 법에서 구분하고 있지는 않으나 통상 견책, 강봉 정도를 경징계로 보고 정직이나 해고를 중징계로 봅니다. 징계위원회의 구성 및 심의 등에 관한 절차 규정이 있으면 이를 따라야 합니다. 징계는 절차적 정당성도 매우 중요하니, 징계대상자에게 소명 기회를 충분히 부여하시기 바랍니다.없다면 징계위원회를 거치지 않아도 무방하나 근로자에게 소명기회는 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 이상 계속근로 후에 퇴사한 것이므로 당연히 퇴직금 청구권은 발생하고, 회사에 지급을 요청하시기 바랍니다.원만하게 지급하지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.임금명세서도 좋은 입증자료가 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 출산지원금은 취업으로 얻는 소듣이 아니므로 실업급여는 특별히 상관관계는 없다고 보입니다. 다만 안정감을 위해 고용센터 담당자에게 한번 더 문의만 해보시기 바랍니다.