답변 내역
- 퇴사후 고용보험 해지되는날이언제인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 상실신고는 다음 달에 할 수도 있지만 상실일은 겹치지 않을 것이니 걱정은 안하셔도 됩니다.통상적으로 상실신고는 퇴사하자마자 하진 않고, 양 회사의 고용보험 가입일이 겹치진 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0400
- 알바비 자꾸 늦게 주는 사장님...ㅠ안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 채워서 준다고 하는 의미가 무엇인지 모르겠습니다. 정기에 지급하지 않으면 처벌될 수 있습니다.3개월 안에 주면 문제 없다는 주장은 허위입니다.사업장 관할 노동청에 방문, 우편, 팩스, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.만약 퇴사 후에도 지급하지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 노무사 준비를 하려면 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산업인력공단에 공고되는 공고를 확인 후 시험 과목을 보시고, 독학 또는 학원 등을 통해 수험을 시작할 수 있습니다.1차 객관식, 2차 논술형, 3차 면접을 통해 합격자를 결정합니다.공고를 확인 후 체계적으로 준비해 보시기 바랍니다.모든 자격사 시장의 경쟁은 치열해지고 있다고 생각됩니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 실업급여 거부관련 문의합니다!!!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여비는 사업주가 안내는거 아닌가요?-> 국가에서 지급하는 것입니다.사업주가 실업급여 거부하고 말고, 선택하는 문제 아닙니다. 사실에 맞게 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출 요청하시면 됩니다.만약 정확하게 고용보험 상실사유를 신고하지 않으면 피보험자격확인 청구를 거쳐야 합니다.고용·노동 / 임금체불26.01.0300
- 실업급여 부정수급에 관해 신고를 하고 싶은데 몇 가지 질문드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 상황이 우려된다면노동청에 우선 문의해보시는 것이 필요해보입니다.검찰 수사 및 재판 단계에서의 상황은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.노동청에 문의하여 익명으로 사건 처리 가부를 정확히 문의 후 고려해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 5인미만 사업장 최저시급이 안되는 월급입니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.정확한 것은 근로계약서를 기초로 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.1. 1주 총 근근로시간 및 주휴시간 = 27 + 4.8시간(1일 소정 8시간 제한) = 31.8시간2. 1개월 유급근로시간 = 31.8시간 * 4.345주 = 약 138.2시간3. 2023년 최저임금 = 138.2 * 9620 = 1,329,484원4. 2024년 최저임금 = 138.2 * 9860 = 1,362,652원5. 2025년 최저임금 = 138.2 * 10030= 1,386,146원위 계산과정에서 단순 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.033.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 퇴직증명서와 해촉증명서의 어떤 차이가 있는 건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 위촉에 대한 반대개념으로 해촉증명서를 발급한 것으로 보이고 그 전제는 근로기준법상 근로자가 아님을 전제한 것으로 예상해 볼 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.0300
- 근로계약서 갑자기 쓰자합니다 어째야하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.26년도 근로계약서를 쓰면 실업급여나 연차수당엔 문제가 없을까요? 근로계약서는 읽어보고 익일까지 쓰겠다 말할 예정이고 문구 하나하나 확인해볼 예정이긴합니다-> 근로계약서를 작성 한다는 자체만으로 연차수당과 실업급여에 영향을 주진 않습니다만 연차수당과 관련하여 어떤 내용이 기재되는지 상세하게 파악할 필요는 있습니다.근로계약서의 내용을 꼼꼼하게 검토해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 쿠팡 계약직 1년다니고 재연장했는데 연차 더 안생기는건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.366일 째에 받는 연차가 발생했다면, 2년+1일 째에 연차 15개가 발생될 것으로 예상됩니다.연차유급휴가 발생 요건 충족을 전제로 말씀드렸습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0200
- 부당한 업무지시가 직장내괴롭힘에 해당될까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무분장의 부당함, 부당한 업무지시라고 하여 곧바로 직장 내 괴롭힘 성립으로 연결짓기는 어려움이 있을 수 있으나그 부당함이 명백함에도 불구하고 지속된 업무 지시는 제반 사정을 고려해 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.따라서 위 사안만으로 결론짓기는 어렵고 구체적인 사실관계를 기초로 판단해보아야 합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘26.01.024.01명 평가00