답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우, 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 손해배상도 이론적으로 청구는 가능하지만 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.어떠한 처벌을 위한 신고를 하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 지원금 수령을 위해 허위, 거짓 행위를 했다면 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되는 것으로 근로자가 자유롭게 처분할 수 있는 시간입니다.현실에서 잘 적용되는지 여부는 대게는 그러한 것으로 보이지만 일률적으로 답하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 요양보호사도 노동절에 적용을 받는 근로자입니다. 알고 계신 바대로, 대체휴일처리는 안됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 약한 강도로 걷기 등 활동을 해보시다가 체력이 증진되면 조금 더 강도가 있는 운동이나 활동을 해보시는 것도 좋다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어려운 상황이신 것 같습니다. 관할 고용센터에 방문하셔서 현재 상황을 설명하시고, 적합한 일자리가 있는지 도움을 구해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 청년들이 취업하면 지원하는 제도들이 많이 있습니다. 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 경위에 조금 분쟁이 있어 보이지만 임금은 전액지급되어야 합니다. 다시 한번 원만하게 지급을 요청하시고 안되면 노동청에 신고하는 것이 현실적인 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바대로, 사측을 수리를 거부하면 민법상 고용해지 효과 발생일 까지는 무단결근 처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음부터 1년 이상 계약하고, 3개월 내에서 최저임금의 90%로 약정하는 것은 가능하나, 중간에 계약해지을 이유로소급해서 임금을 변경 적용하는 것은 문제 소지가 있습니다.