답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 핵심 근로조건을 서면으로 명확히 기록하여 향후 발생할 수 있는 노사 간의 법적 분쟁을 예방하는 중요한 증거 자료가 됩니다. 계약서에는 임금에 관한 사항, 소정근로시간, 주휴일 및 연차휴가, 근무 장소와 담당 업무 등이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 과반수로 조직된 노동조합, 또는 근로자 과반수의 동의를 반드시 받아야 합니다. 동의를 얻을 때는 집단적 회의 및 찬반 투표 방식을 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직일에 합의와 달리 무단결근하면 책임이 있을 수 있습니다. 다만 책임을 묻기 위해서는주장하는 자가 입증하여야 합니다.추가로 아래 계약 내용이 무효라 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반복적인 지각은 취업규칙상 복무규율 위반에 해당하므로 징계 사유가 될 수 있으나, 단 몇 번의 지각만으로 즉시 해고하는 것은 근로기준법상 부당해고에 해당할 수 있습니다. 중대한 귀책사유로 해고된 경우라면 수급이 제한됩니다. 반면 정당한 사유가 있거나 근로자의 귀책이 중대하지 않다고 판단되어 수급 자격이 인정되는 경우도 있으므로, 관할 고용센터의 구체적 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대한민국 사무직 직장인의 평균 연봉은 기업 규모와 경력에 따라 큰 격차를 보입니다. 신입 기준 중소기업은 약 2,800만~3,200만 원, 대기업은 4,500만~5,500만 원 선에서 형성되며, 대기업 대비 중소기업의 임금 수준은 약 60% 안팎입니다.정확한 것은 임금정보포털 누리집을 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 것이라면수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 정할 사안은 아니고 고용이 승계된 것인지 등 구체적인 사실관계를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력직 이직 시 현실적인 기본급 인상률 목표는 보통 이직 전 직장 대비 10%에서 15% 수준입니다. 동일 직무 내 평범한 이직이라면 8~10% 선에서 협상이 이루어지는 경우가 많으며, 동종 업계 경쟁사로의 스카우트나 희소성이 높은 직무인 경우 20% 이상을 제시받기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공지가 있든 없든 3분 늦은 것을 이유로 30분에 해당하는 임금을 차감하는 규정은 법 위반 소지가 있습니다.노동청에 신고하여 위법한 조치에 대해 다퉈볼 수 있습니다.