답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무에 대한 장소적 제한이 있는지, 실제 재택근무를 하지 않은 사정, 업무상 피해의 발생 가능성 및 실재 등 구체적인 검토가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청을 검토해볼 수 있습니다. 실제 일용직이 아니라면 정정해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중고물품 거래는 취업으로 보기 어려워 자진신고 대상은 아니라 생각됩니다만 담당자와 상의해보시는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 2025년 2월 1일에 입사했다면 2월 1일자로 자격이 취득되어야 할 것입니다.과태료는 정확히 알기 어렵습니다.회사에서 자발적으로 원만하게 취득처리 해주지 않는다면 피보험자격확인 청구를 거쳐야 합니다.고용보험 피보험자격확인 청구는 관할 근로복지공단에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 인정 여부는 위 내용만으로 판단하기 어렵습니다. 근무 환경 악화 및 정신적 고통은 인정될 것으로 보이나 인과과계 등을 살펴야 합니다.2. 요청은 해볼 수 있으니 수용될지 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서에 대한 검토가 필요한 부분이지만이미 고정된 연장근로 시간이 확정되어 있는 상황에서 270만원을 지급한 것이라면예정된 연장근로에 대해서 이미 임금에 구성된 것으로 볼 여지도 있어 100 % 인정받기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.라고 정하고 있습니다.청구의 지급 횟수에 관한 제한은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련비는 취업하여 보수를 받은 것이 아니므로 해당사항 없습니다만 고용센터 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.만약 입사 후 12월 31일까지 기준으로 80%여부를 따지면 10월에 입사하여, 3개월 중에 80%만 개근해도 15개 연차가 발생하는 불합리한 결과가 발생할 것입니다.입사 후 10개월간의 80%가 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.해당 회사에 문의하시는 것이 정확하겠습니다.