답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적인 측면에서 회사에서 일방적으로 임금을 인상시키느 것에 대해 문제 삼는 경우는 드물 것입니다, 반대의 경우에는 문제 삼을 수 있고, 그럴 가능성도 많을 것이고 임금의 변경은 근로자와 합의하여 변경해야 합니다. 일방적으로 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 사람 이름으로 4대보험을 취득하는 것은 문제입니다. 안 하시는 것이 좋다고 보입니다. 세금 문제는 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 7개월만 근무하고 퇴직하는 경우라면 애초에 퇴직금 청구권이 발생하지 않습니다. 따라서 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만공휴일에 근무에 대한 조치로 대체휴무를 받았으나, 퇴사를 함으로써 대체휴무를 사용하지 못했다면결론적으로 대체되지 않은 것으로써 공휴일에 대한 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 출근으로 간주되므로 육아휴직 후 복직하면 퇴사하기 전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 전액지급하지 않았다면 노동청에 신고하여 다룰 수 있습니다. 위자료는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령으로 해결되는 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.타 지역이 얼마나 먼 곳인지 등에 따라 다를 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 초과사용한 연차가 10개가 되어 이를 정산하고 싶다는 것으로 이해됩니다. 당사자간 합의가 있다면 가능합니다.회사에 요청하시어 연차와 관련된 정산을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가장학금 문제는 노동관계법령의 해석 / 적용과 관련된 사안은 아니니 관련 기관에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.