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사업소득 시급제 근로자 공휴일 수당 추가지급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장받지 못하고 휴일근로 가산규정이 적용되지 않습니다.특별한 사정이 없는 한 근로한 시간만큼만 임금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.19
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질병퇴사 실업급여 사업주 확인서 내용중 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 회사가 불이익 받을 것은 없다고 판단됩니다. 개인 질병에 따른 자진퇴사의 경우 휴직 부여 가부에 대해서도 판단하는데 회사에서 내부 사정으로 인해 휴직을 부여할 수 없었다는 확인이 있으면 실업급여 수급자격을 인정받는 데에 있어 유리합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.19
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연가보상비 산출 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올림하여 보상하는 것은 가능하지만 절사하여 미보상 부분이 있으면 법 위반소지가 있습니다.7일 5시간분에 해당하는 수당을 계산해서 지급하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.19
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00시 00공기업에서 일하는 인턴입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 조례의 정함보다 근로기준법이 정하는 기준부터 지켜져야 합니다. 4시간 이상 근로하게 되면 도중에 30분 이상의 휴게시간이 보장되어야 하니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.19
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질병실업급여 진단서 관련해서 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.13주 정도의 소견과 휴직 및 병가 부여가 어렵다는 사업주의 확인이 있다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.19
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질병퇴사 사업주확인서 내용중 궁금한사항이있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직이나 병가를 허용하지 않았다고 하여 회사가 불이익 받을 것은 없습니다.고용센터에서 제공해주는 소정의 사업주 확인서 양식이 있습니다. 이것을 사업주가 작성/확인해주면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.19
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구두로 인상해준 월급을 차감하겠다 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 약정도 유효한 약정이므로 실제 지급되어 온 사정이 있다면 유효하게 인정받을 가능성이 상당합니다.추후 법정 퇴직금에 미달하게 지급한다면 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.19
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수습기간 3개월은 90%의 임금을 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음부터 수습기간에 대한 90%지급을 약정하고 지급해온 것이 아니라, 3개월을 채우지 못하고 퇴사하였다는 이유로 일방적으로 90%로 삭감해서 지급할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.19
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시말서 3번 받으면 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 시말서 3번을 받았다는 사정만으로 해고가 가능하거나 정당하다고 단정지을 수 없습니다.옳은 말은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.19
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근로자의 연차 사용 막는 병원 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 청구한 시기에 부여해야합니다.노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.19
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