답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사를 하였다고 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 다만 시간이 많이 흐르면 입증하기가 어려워 인정가능성이 점점 줄어드니, 객관적 자료 등을 잘 챙기시어 신고 여부를 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 발생합니다. 갑자기 이직을 하든, 충분히 여유있게 예고하고 이직을 하든 퇴직금은 전부 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 기간동안 1주 소정근로시간 15시간 이상씩 근무 했다면, 계약을 통해 퇴직금 포기 약정을 했더라도, 해당 약정은 효력이 없으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정식 조사를 거쳐, 법 위반 여부를 판단하여 처벌을 요청하시면 되겠습니다.노동법률에 관한 수사는 노동청에서 관할합니다.국민신문고는 인터넷 포털에서 검색하시면 이용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자부담분까지 사업주가 부담하기로 한 약정이 있다면이를 따라야 할 것입니다. 다만 분쟁시 이를 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 사용 사업주에게 고용의무가 발생하여 의무를 이행한 시점부터 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간으로 계산하여야 할 것입니다.이전 기간에 대해서는 파견사업주에게 책임이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우, 특별한 사정이 없는 한 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 원칙적으로 무급으로 처리하고, 휴업에 대한 수당은 공단에서 휴업급여로 지급받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 특별한 사정이 없는 한 근로복지공단에서 반려하지는 않습니다. 다만 사유에 대한 정정이 필요하면 정정신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 회사에서 요구하는 자료를 내지 않기는 현실적으로 어려울 것으로 보입니다. 현 회사에서 전 회사에 관한4대보험 기록, 퇴사사유를 근로자가 정보를 제공하지 않는 한 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노트북이나 폰으로 틈틈이 할 수 있는 디지털 부업에 관한 정보를 본 카테고리에서 얻기는 제한되실 것입니다.관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.