답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 그간의 근로계약관계들을 단절없이 연속적으로 계속 갱신하였다면5년 전부를 계속근로기간으로 보아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 사항으로 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는 제한될 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 도움될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 5일은 법정 공휴일로서 행정복지센터도 관공서이니 휴무할 것으로 보입니다. 방문 전에 전화 등으로 사전에 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인지 여부는 4대보험에 가입되어 있는 근로자 수가 기준은 아닙니다. 실제 근로자로 근무하고 있는지 여부를 기초로 연인원 등을 판단하여 결정합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어린이날 관련 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.노동법적 내용으로, 어린이날은 공휴일로서 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노조의 정당한 교섭요구에 응할 의무가 있고, 이에 대해 정당한 이유 없이 거부하는 것은 부당노동행위에 해당합니다.규모에 상관없이 요구할 수 있지만, 복수인 경우 소정의 교섭창구 단일화 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아르바이트를 했는데 임금이 지급되지 않고 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하여야 합니다.관할 노동청에 방문 / 온라인 등이 방법으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 주휴수당, 임금체불 관련해서는 노동청에, 식품위생 관련해서는 관할 지자체에 문의하는 것이 좋겠습니다.cctv에 의한 개인정보보호법 위반 소지 문제와 관련해서도 대응이 필요하시다면 법률 카테고리에 질의하시어 구체적인 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공소시효 및 채권 소멸시효과 도과했을 가능성이 크다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약기간이 만료된 것이고, 회사에서 재계약을 희망하지 않는 상황이라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있을 것으로 보입니다.회사에 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다.