답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당하지 않는다면 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용시기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당하지 않는다면 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용시기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 10분을 휴게할 수 없는 시스템과 업무 구조라면, 정당한 근로시간 산정이라 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간을 15시간이상으로 정하고, 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다.1일 소정근로 만큼 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법 적인 조언이 직접적으로 필요한 고민은 아니라 생각됩니다만 체불이 지속될 것 같고, 이직처가 있다면 이직을 고려해보심이 어떨까 싶습니다.임금 체불에 대한 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원인과 경위를 구체적으로 알 수 없습니다만 경우에 따라 위와 같은 간접적인 폭력행위도 문제소지가 있으니직장 내 괴롭힘 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.구체적인 상담을 기초로 신고도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중앙노동위원회 결정에 대해서도 불복할 수 있습니다. 자동으로 넘어가는 것이 아닙니다. 본인이 행정소송을 제기해야 하는 것입니다.구체적인 소송에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 기준 이상의 당사자간 합의는 유효합니다. 계약 당사자가 계약서에 명시해 놓고, 무효를 주장하는 것은 정당하지 않고 계약의 무효사유를 주장하는 자가 입증하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 노동관계법령에 따른 서류이므로 노무사가 하는 것이 맞습니다. 다만 현실에서 세무사 사무실에서 하는 경우가 적지 않습니다.근로계약서는 중요한 서류이니 노무사의 검토도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부정행위에 대한 정확한 법적 개념이 존재하지는 않습니다만 선의나 호의 관계에서 도와줄 수는 있겠습니다만 정당하게 요구할 상황, 그리고 이에 응해야 될 이유는 없어 보이기는 합니다.