답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 갱신에 관한 사항은 통상적으로 계약서에 기재하고, 별도의 기재함이 없고 협의도 없다면 계약기간 만료로계약관계는 자동 소멸합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 계약 갱신을 주장할 수 있는 상황인지심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 상황에서 퇴사하는 것은 순전히 자발적 퇴사라고 보여지고, 실업급여 수급을 받을 상황은 아닌 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 퇴사와 계약서상의 퇴사라는 구분은 없습니다. 질문자님이 사용하신 실제 퇴사라는 것이 실 근로제공하는 마지막 날을 의미하는 것 같습니다. 다만 퇴사라는 용어를 구분없이 사용하면 법률관계에 혼란을 초래할 수 있습니다.따라서 연차 및 휴무를 사용하는 기간은 퇴사기간이 아니니, 재직기간으로 이해하시고 다만 실 근로제공만 하지 않을 뿐입니다.연차 및 휴무를 사용한 후 퇴사일을 계획하고 사직서를 제출하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 조언드릴 수 있는 상황은 아닙니다. 정당하게 요구할 수도 있고, 아닐 수도 있습니다. 그 상황을 제3자가 알기 어려우니, 회사 경영사정, 본인의 노동시장에서의 가치 등을 고려해서 협상에 임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 급여를 정규 급여보다 낮게 정하는 것 자체는 법적으로 가능하지만, 회사가 마음대로 낮출 수 있는 것은 아니며 엄격한 법적 한계가 존재합니다. 법적으로 최저임금의 90%까지 감액이 인정되려면 근로계약 기간이 1년 이상이어야 하고, 감액 기간은 수습 시작일로부터 최대 3개월까지만 가능하며, 단순노무직종은 제외됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인 근로자도 체류 자격(비자)과 국적에 따라 차이가 있지만 4대보험 가입이 가능하며, 일정 요건을 충족하면 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.꽉 막힌 임금 구조 속에서 실질 소득을 늘리기 위해서는 내부 협상 전략과 외부 가치 상승을 동시에 추진해야 합니다. 먼저 연봉 협상에서는 단순한 물가 상승 인상이 아닌, 본인의 업무 성과와 매출 기여도를 수치화한 포트폴리오를 작성해 회사가 부정할 수 없는 논리적 근거로 제시해야 합니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.