답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 유급휴일이므로 연차를 적용할 이유도 없고, 그럴 수도 없습니다. 노동절을 제외하고 연차를 사용하시면 되겠습니다.노동절은 5인 미만 사업장도 적용되고, 초단시간 근로자에게도 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 직접 관련이 있다기 보다는 쿠팡센터의 내부 정책이나 규정과 관련된 사항이므로해당 사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있고, 30일 전에 해고예고하지 않았다면 해고예고수당 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 계약기간이 만료되면 계약은 자동적으로 종료됩니다.다만 계약의 갱신기대권을 주장해볼 수 있는지는 별도 검토가 필요합니다.정직원은 통상 정년 내지 계약기간의 정함이 없는 것을 말하고, 계약직은 말 그대로 계약기간의 정함이 있는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식적으로 3.3%계약을 했더라도 실질적으로 근로자라면 근로기준법 적용을 받습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 주휴수당은 해당합니다. 휴일근로는 휴일에 근로해야 발생하는 것이고 여기서 휴일이 반드시 일요일을 의미하지 않습니다.2. 시급제라면 그렇습니다.3. 기타 내용은 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무기계약직의 공무원 전환에 관한 논의가 있나요? 논의에 나아가서 실행된다면 부정적인 의견이 많을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정확한 임금이 지급되지 않고 있는 것이라면체불이 발생한 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하는 것이 현실적입니다.신고는 방문 및 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 문제소지가 있어 보이니, 사전에 고용센터 담당자와 상의하여 조치하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 신고와 별개로 민사적 청구를 할 수 있습니다. 노동청에 신고한다고 하여 바로 받을 수 있는 것은 아니고사업주의 의지와 여건에 따라 다릅니다. 여건이 안되면 노동청에 신고하더라도 못받을 수 있습니다.(사업주가 형사처벌을 감수하는 것)사업주가 지급할 여건이 되지 않을 경우, 일정 요건을 갖추면 대지급금제도를 통해 3개월분 임금을 국가로부터 우선 받을 수 있습니다.이자는 임금이 아니므로 노동청에서 관여하지 않고, 민사절차에 따라 청구해야 합니다.