답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유효한 계약서를 교부하지 않았다면 문제소지가 있고, 이후 임금체불에 대해서는 당사자간 약정한 임금에서 못받은 임금을 체불로 주장하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 사정으로 계약직 계약기간 만료 후에 재계약을 하지 못해 이직하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직연금에 부담금은 사업주의 재원으로 별도로 부담하는 것이고, 근로자 임금에서 공제해서 적립하는 것은 아닙니다.근로계약서, 임금명세서 등 자료를 갖춰 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입이 전제되어야 합니다. 따라서 고용보험을 소급가입을 해야 하는 것은 맞지만우선 근로자인지가 중요합니다.따라서 실질적인 근로자라면 피보험자격확인청구를 해볼 수 있을 것입니다.만약 실제 프리랜서라면 소급가입 자체가 안되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.차상위계층에 관한 문제는 노동관계법령과 관련된 사안은 아니니, 시군구 사회복지부서나, 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 근로자가 청구한 시기에 부여해야합니다, 따라서마지막 근무일에 붙여서 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 미치는 경우가 아니라면, 특별히 제한은 없습니다.즉 선택사항이라고 보시는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인변제의무는 없어 보입니다만 민사적 문제는 법률 카테고리에서 구체적으로 상담을 받아보시기 바라고,회사에서 직장 내 괴롭힘(갑질)에 대해 객관적으로 처리하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직하여도 신고가 가능하고, 3개월이 지나도 가능합니다. 다만 시간이 오래될 수도증거 및 기록, 기억 등이 소실되므로 인정받기는 어려워 질 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 정도의 상황이라면 퇴사하는 것이 필요해 보입니다. 당일 퇴사는 임의로 가능한 것은 아닙니다만 회사에 귀책사유가 있다면 문제삼기 어렵습니다.입사한 지 얼마 되지 않았으니 사실대로 이야기하고, 계약을 합의로 해지할 것을 청하시기 바랍니다.