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휴가를 특정요일에 사용금지할수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제74조의2 제1항은 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다고 정하고 있습니다.즉 사용자의 거부나 변경권을 정하고 있지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.21
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휴가사용에 대해 부서에서 제한할수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제74조의2 제1항은 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다고 정하고 있습니다.즉 사용자의 거부나 변경권을 정하고 있지 않습니다. 연차도 마찬가지로 알고 계신바와 같이 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 연차유급휴가를사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.21
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시차출근 후 모임 참석, 너무 피곤할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만근무 후 바로 모임에 가는 것 자체가 체력적인 소모가 클 것입니다. 잠깐 쉴 수 있다면 쉬는 것이 좋아 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.21
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공공기관 단기 기간제 근로자가 5월 1일 쉰 경우, 연차 차감이 되는지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공공기관의 공무원이 아닌 일반 근로자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하고 근로자의 날 제정에 관한 법률을적용받으므로 개인 연차가 아닌 유급휴일로 보장받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.21
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경영 상의 이유가 아닌 이상 한 번 채용되면 평생 해고 안 되는 직업/회사 없나요?ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사기업이 경우 경영사정에 따라 상황이 달라지기 때문에 예측하기가 어렵습니다. 공무원이나 공공기관이 고용이 안정된 직장으로서 평가받고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.21
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퇴직증명서 요구했는데 의무가 아니라고 안해줄거라는데 진짜 의무가 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제39조는 아래와 같이 정하고 있습니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.이 법령을 근거로 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.21
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현재 대학 생활을 하는 대학생입니다..! 2025.04.17 일용직 알바 후 한 달이 넘게 일당을 받지 못했습니다. 저만 못 받은게 아니고 전부 못 받았는데 이런 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사업주에게 지급요청을 해보시고 자발적인 지급이 안된다면 노동청에 신고해서 해결을 시도해야합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.21
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산재보험 사전예약, 꼭 해야만 하는 걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인이 직접 신청하는 것이며 근로복지공단에 포털 또는 우편, 팩스 등으로 신청이 가능합니다.각 보험급여의 소멸시효 내에서 청구가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.21
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산재처리 및 결근 처리 여부 부탁드립니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재처리는 본인이 신청해서 요건에 맞으면 인정될 것이고 해당되지 않는다면 불승인 될 것입니다.병가 내지 휴가가 아닌데 연락없이 출근하지 않는 것은 결근에 해당합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.21
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해고예고수당 및 퇴직연금 적립 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 상황을 보면 해고는 존재하지 않아 해고예고수당을 청구할 수 없다고 보입니다.법정 부담금에 미달하는 부담금 및 지연 납부에 대해서는 이자가 발생되고 이자까지 납입을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.21
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