답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4일제는 직장인의 일과 삶의 균형(워라밸)을 획기적으로 개선하고 집중도를 높여, 오히려 근무 시간당 생산성을 향상할 수 있다는 점에서 매우 효율적인 대안이 될 수 있습니다. 장점으로는 리프레시를 통한 업무 몰입도 증가, 만성 피로 감소, 기업의 인재 유치 경쟁력 강화, 그리고 인구 감소 시대의 유연한 고용 환경 조성을 꼽을 수 있습니다. 반면 단점으로는 줄어든 시간만큼 단기 업무 압박이 커질 수 있고, 제조업이나 서비스업처럼 현장 상주가 필수적인 업종은 교대 근무 인력 충전으로 인한 비용 부담과 업종 간 양극화 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다휴직과 휴가는 다른 것이고통상적으로 이틀 병가에 대해서 유예나 예외신고처리를 하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 사직 권고에 대해서 근로자가 거부한 상황으로 보입니다. 사직서 제출할 필요는 없고 계속 근무하시면 되겠습니다.계속 근무(출근)하는 것을 거부하면 해고통보서를 요청하시고, 구제신청을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 지난 계약서에 대해서 소급적으로 서명할지 말지는 개인의 자유입니다. 그리고 신고도 할 수 있을 것입니다.그러나 무조건 처벌될지 여부는 알기 어렵습니다.실업급여는 회사에서 해주고 말고의 선택의 문제가 아닙니다. 법상 요건이 되면 가능한 것이고 아니면 아닌 것으로 이해하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자간의 계약은 노동관계법령의 적용 사안은 아니니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 하면 근로조건을 명시하고 서면(근로계약서)를 교부해야합니다. 다만 합리적인 사정이 있는 경우 입사일 첫날, 즉시 교부하지 않았다고 하여 곧바로 법 위반 / 처벌되는 것은 아닙니다.그럼에도 불구하고 상당기간 교부하지 않는다면 법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2027년도 최저임금 심의는 현재 노사 간의 막판 줄다리기가 한창 진행 중이며, 현실적으로 2~4% 내외의 완만한 소폭 인상 가능성에 무게가 실리고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년 연장 법제화는 기업의 인건비 총량이 제한된 상황에서 청년층의 신규 채용 여력을 직접적으로 위축시켜 세대 간 고용 기회 독점이라는 날카로운 갈등을 유발할 수 있다는 의견이 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.8시간 * 18시간 / 40시간 * 2만원으로 계산이 될 수 있습니다.다만 2만원 내에 주휴수당이 포함된 것인지 여부에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%은 쉽게 표현하면 사업소득으로 처리하겠다는 것이고 다른 것은 근로소득으로 처리하겠다는 의도로 추정됩니다.근로자로 일한 것이라면 근로소득으로 처리함이 타당할 것입니다.