답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당이 포함된 금액이라 보기는 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시고 대응하시기 바랍니다.최저임금법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 조언이 필요한 부분은 아닙니다만 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 직접적인 법적인 조언이 필요한 것은 아니라 생각되고 조직문화, 회사사정, 개인성격, 일정 등에 따라 좌우될 것이라 생각됩니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우선 발생한 연차는 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는한 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무언가를 더 잘하고 싶어 하는 그 마음 자체가 이미 훌륭한 동기부여의 시작이라 생각합니다.일을 더 잘하기 위해서는 목표를 아주 작게 쪼개어 매일 성취감을 느끼는 '작은 승리(Small Wins)' 전략을 실천하는 것이 효과적이라 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 사안은 아닙니다만 미리 얘기했어도 한번 더 언급하는 것이 좋기는 좋을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 현장에서 많이 발생하고 있는지 정확하게 알기 어려우나 심각한 문제라 생각합니다. 민/형사, 노동법적 관점 등 다양한 차원에서 문제제기를 검토해야 할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 정규직 전환을 희망했으나 근로자가 거절한 것이라면 실업급여 수급자격을 인정받지 못합니다.회사에서 계약만료라고 처리하더라도, 구체적인 사유에 회사가 제안했으나 근로자가 거절한 사정을 기재한다면 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2023년 1월 부터 형식적으로 프리랜서로 근무를 했다고 하더라도 실질적으로 근로자로 근무한 것이라면구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.2023년 1월이 기산점이 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 당사자간 근로계약 해지의 의사가 있었는지 등이 중요합니다. 소정근로시간 변경만을 위한 형식적 처리였다면 인정될 여지가 전혀 없는 것은 아닙니다.