답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 실질적으로 근로계약을 체결한 것이고, 임금이 부족하게 지급되었다면 신고가 가능합니다.구체적인 사실관계를 기초로 근로자성에 대한 검토가 필요합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 인턴 3개월, 정규직 9개월이라면 채용하지 않았을 것이라는 사정이 존재하지 않는다면 굉장히 중요하게 작용하지는 않을 것이라 생각됩니다. 법인 명과 국민연금 가입자 증명사상의 상이한 부분은 다른 객관적인 사실로 소명하면 될 것으로 보입니다.2. 경력 자체가 허위가 아니고 증명서도 구비하고 있다면 어느 정도 소명이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서면이 기재된 것은 일방의 기재에 불과합니다. 실제 해고예고를 언제 받았는 지가 중요합니다.5인 미만 사업장은 해고를 서면으로 할 의무가 없습니다.해고예고 또한 반드시 서면으로 해야하는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고한 것만으로는 알기 어렵습니다. 인정이 되어 자진퇴사하는 경우라면 가능할 수 있습니다,.다만 실업급여는 구직을 전제로 하는 것이므로 다른 회사에 이직하는 것이라면 구직급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한될 수 있습니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후에 근로관계가 종료되는 상황이라면근로자는 퇴직금 청구권을 갖습니다. 5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고에 관한 규정은 적용되므로 폐업사실을 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당 청구권이 발생합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어디에 기록된 근로시작일을 변경하고자 하시는지 정확하게는 모르겠습니다만, 실제 근로시작일이 20일이라면계약서 및 기타 수반되는 사항도 20일로 정리하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 임금에서 공제가 가능할 수 있습니다만 발생하지 않은 연차에 대해 미리 가불형식으로 사용했고, 실제 발생하기 전에 퇴사하여 초과사용된 연차가 있다면 해당하는 만큼 임금에서 공제한다는 동의서를 받아두면 더욱 분쟁 예방에 좋습니다.연차유급휴가수당은 통상시급 * 1일 소정근로시간 * 갯수로 구하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 중에서 해당 기간과 해당 기간에 발생한 임금을 모두 제외하고 분모와 분자를 구해서 평균임금을 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 노동절은 유급휴일로 보장됩니다.따라서 근로를 안했더라도 유급휴일로 보장되어야 하고, 근로를 했다면 휴일근로수당도 지급되어야 합니다.다만 5인 미만 사업장이므로 법정 가산은 되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고는 근로자의 생계와 직접 연관된 것으로서 현행법상 쉽게 가능하지는 않습니다.구체적인 사실관계를 따져 회사에서 결단해야 할 문제입니다.