답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1시간만 일해도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 일용직은 고용보험 및 산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 사항으로 1개월 전 통보 규정이 있다면 이를 준수하는 것이 바람직합니다만합의로 계약을 해지할 수도 있으니 사정을 설명하고 합의로 계약을 해지할 것을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.안타깝습니다만 위 사실관계만을 놓고 보았을 때, 실업급여 수급은 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항이니, 가족간 의논하시어 정하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확히 표현하면 주말이 아니라 휴일이나 연장근로 시에 가산이 적용되고, 5인 이상 사업장이어야 합니다.따라서 무조건 주말이라고 가산이 된다고 생각하면 오류가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 14.5시간을 소정근로시간으로 정하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 주휴수당을 받지 않아도 더 근로하고 더 많은 임금이 필요한 상황이시면 긍정적으로 검토해보셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체불 사실 및 액수에 대한 조사를 마치고, 간이대지급금으로 받을 수 있다면 최근 3개월 치 임금과 3년 분에 대한 퇴직금을 근로복지공단으로부터 수령할 수 있습니다.(상한 1000만원)다만 간이대지급금을 받을 수 있는 요건이 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사할 때 보통 미사용 연차수당을 별도로 계산해서 금품 청산을 합니다.받는 시기는 월급, 퇴직금, 연차수당 모두 같을 수 있지만 항목은 구분됩니다.미사용연차수당은 과세 대상 근로소득에 해당합니다. 세금 부분에 관한 더 구체적이고 정확한 상담은 세무 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.실제 사업행위를 통해 사업소득을 받는 것이라면 그 부분은 퇴직금에 고려사항은 아니라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 등을 통해 지급하기로 한 수당이라면 임의적으로 지급하지 않을 수는 없습니다.왜 지급되지 않았는지 회사에 문의해보시고, 구체적인 사실관계를 기초로 대응하시기 바랍니다.