답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로, 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말이 소정근로일인지 아닌지에 따라 다릅니다. 주말은 원래 일하는 날이 아니라면 연차로 처리할 수 없습니다.만약 부당하게 연차처리한 것이라면 이에 대해 이의를 제기하시고 다시 제대로 정산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제를 법적으로 해결하기는 어려우니, 가족간 대화나 전문가의 상담 등으로 해결하기 위한 노력을 해보는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.생계급여, 주거급여, 긴급생계급여 등은 사회복지 분야에 해당하는 것으로 본 카테고리에서 정확한 답변을 받기 어렵습니다.시군구 사회복지부서나, 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 발언 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으니 우선 직장 내 괴롭힌 신고를 하고 인정을 받고, 실업급여 신청을 고려해보시는 것이 어떨까 싶습니다.직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용되고, 회사나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금명세서를 교부하지 않은 것도 법 위반이고, 임금명세서를 교부받지 못했다고 하여 주휴수당 청구에 제한이 되지는 않습니다. 퇴직금 및 주휴수당을 청구하시기 바랍니다.원만하게 지급하지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능하다면 원하는 사직일자 1개월 전에 통보하시거나 근로계약을 합의로 해지하는 것도 가능하니, 합의로 계약을 해지하자고 이야기 해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 1년 이상 5인 이상이 지속되어야 연차가 발생합니다. 새로 작성하더라도, 최초 입사일이 변하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 허위 내용이 없는지 확인하는 수준을 문제 삼기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 해서는 안됩니다.임금체불 신고는 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.야간근로수당 미지급은 임금체불에 해당합니다.