답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서 수리를 기한에 맞춰 수리하겠다는 회사의 입장으로 이해됩니다. 자진퇴사인 상황으로 보이고, 실업급여 수급은 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하고 싶으시다면 근로계약 등에서 정한 절차에 따라 의사표시기 하시기 바랍니다.(예, 1개월 전 통보)연봉협상은 제반 사정을 고려해서 기술적으로 하는 의사결정 과정이므로 법적으로 조언드릴 부분은 아니나연봉협상을 하게 되면 구체적이 내용 등을 서면으로 해두는 것이 좋습니다.질문자님의 기여도, 역할 등을 고려해서 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 지급된 휴일근로수당과 법정 휴일근로수당이 차이가 난다면 차액에 대해서 청구할 수 있을 것으로 보입니다.원만하게 해결되지 않는다면 관할 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로제공에 대한 대가가 아니고, 일정 조건이 붙은 복리 후생 제공의 성질이라면 가능할 수 있습니다. 다만 구체적인 계약내용의 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 상황에 따라 다르겠습니다만 기업에서 일한 인사담당자는 회사 인적자원에 대한 확보, 유지, 개발, 보상 등의 업무를 했었을 것이고컨설팅 회사에서 인사 관련 영업을 한 컨설턴트는 대상 기업에 대한 영업을 하고 그 대상에 대한 인사 컨설팅을 했었을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.허위로 제출하는 사람 자체를 예방하기는 쉽지 않겠습니다만 입증자료를 처음부터 요구하면 많이 필터링 되지 않을까 생각됩니다.민 / 형사적 조치도 있을 수 있으니 법률 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 즉시 추방되는 것은 아닙니다. 언어소통 문제 등 여러 문제가 있으니혼자 해결이 어렵다면 대리인 도움을 받는 것을 고려해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.