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퇴사 후 급여 미지급에 대해 궁금해요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 다만 통상적으로 월급 정기일이 졍해졌는 사업장은 정기지급일에 지급하는 경우도 있으니 정기지급일까지만 기다려 보시고지급되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.아울러 근로계약서를 작성/교부하지 않은 것도 법 위반입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.03
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체불임금에 대해 여줘봅니다ㅠㅜㅜㅜ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소멸시효의 중단은 재판상 청구, 압류 등이 있지만 쉬운 일은 아닙니다. 현재 사업주가 진정 단계의 조사에 협조하지 않는다면고소로 전환하는 방법을 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.03
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임금체불은 근로기준법 위반 사항인데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 관한 죄는 일반경찰이 아닌 노동청에서 담당하고 있습니다. 임금체불이 되었다면 가장 먼저할 조치는 사업주에게 지급을 요청하고 원만히 해결되지 않을 경우 노동청에 신고하는 일입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.03
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1개월 계약직, 1개월 정규직 임금채불
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 해결되지 않으면 노동청에 신고하여야 하고, 임금체불로 인한 자진퇴사의 경우에도 일정 체불일수의 요건을충족하면 이직사유의 요건은 충족할 수 있습니다만, 피보험단위기간 요건도 충족해야합니다.간이대지급금도 체불이 있다는 사정만으로 수월하게 받을 수 있는 것은 아니며 노동청 신고를 통해 조사를 거쳐간이대지급금으로 처리할 수 있는 요건을 갖추어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.01
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3개월 단위 계약직 계약해지 통보 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약으로 특별한 규정을 두지 않는 한 계약이 만료됨으로써 근로관계는 자동종료되는 것으로한달 전 통보의무는 없으며, 마찬가지로 계약의 만료는 해지가 아니므로 종료일에 해지 통보한다는 것도 성립하진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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입사할 회사에서 전직장 이력과 실업급여 수급을 알 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 직장에서 4대보험 취득과정에서 전 직장 이력이나 퇴사사유, 수급여부를 알 기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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비자발적 퇴사 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사사정으로 인한 권고사직으로 처리를 요청하시기 바랍니다. 회사사정이있다 하더라도 본인이 자발적으로 퇴사한다면 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.30
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퇴직의사를 언제 보이느냐에 따라 주휴수당지급?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사의사를 밝히는 시점이 중요하기보다는 주휴일에 근로계약 관계가 존재했고, 해당 주에 결근 없이 개근했는지가 중요합니다.(1주 소정근로시간 15시간 이상 전제)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.30
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우리나라에서 육아휴직을 쓸 수 있는 조건이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.다만 휴직을 시작하려는 날(휴직개시예정일)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 사업주는 허용하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.29
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회사가 연차휴가를 특정 기간에 강제하는데 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 대표와 서면합의에 따라 연차의 대체가 있는 경우, 적법한 연차사용촉진 절차 하에 있는 경우에는 제한적으로 가능할 수 있으나 그렇지 않은 일반적인 상황에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 자유롭게 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.29
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