답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이자도 법적으로 지급해야 합니다. 다만 노동청을 통해 해결하기는 어려우니 민사소송 등 민사적 대처를 알아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고(근로기준법 제24조)의 정당성을 입증하고 노동위원회 부당해고 구제신청에 선제적으로 대응하기 위해 기업이 준비해야 할 핵심 자료는 다음과 같습니다.긴박한 경영상 필요성 입증 자료: 최근 2~3년간의 재무제표, 손익계산서, 매출/영업이익 감소 추이, 금융권 채무 및 적자 누적 자료, 향후 사업 축소/부서 폐지 결정 관련 이사회 의결서 및 사업계획서해고회피 노력 입증 자료: 경영진 임금 삭감/반납 내역, 신규 채용 중단 및 비용 절감 조치 내역, 무급휴직·희망퇴직 시행 공고 및 신청 접수 현황, 부서 배치전환 검토서합리적·공정한 대상자 선정 자료: 노사 협의로 제정된 평가 기준표, 근태·업무평가 결과, 정량적/정성적 산출 근거, 평가위원 구성 및 평가 산정표노사협의 및 50일 전 통보 입증 자료: 노동조합 또는 근로자대표 선출 확인서, 해고 회피 및 기준 협의를 위한 노사협의회 회의록, 50일 전 사전 통보 서면 기록

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적이 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만11월과 12월 쉬었다면 계속근로관계가 인정되지 않을 가능성이 상당히 큽니다. 1월부터 1년은 되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 원칙적으로 계약만료의 경우 사직의사는 불요하지만 정규직 입사한 점 등을 고려해서, 재계약희망하지 않는다는 사유로 기재해서 제출하셔도 무방합니다.2. 30일 전에 하기로 했으니 30일 전에 하는 것이 좋습니다만 이미 시간이 지났으므로 최대한 빨리 하는 것이 좋습니다.3. 아니오. 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간에 온전히 휴게를 보장받지 못하고 근로를 하였다면 해당 증거를 준비하여 임금을 청구해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 동의를 얻지 않는 절차가 별도로 있는 것이 아니고, 원칙적으로 동의가 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현실적으로 노동청에 신고하여 대응하는 것이 현실적인 방안입니다.