답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되었다고 하더라도 회사에서 정규직 전환 내지 재계약을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것이라면 수급자격 인정을 못받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.근로장려금은 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주일간의 근로관계가 전제되어 있지 않은 것으로 보아 주휴수당 지급 대상은 아닌 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 진행 중인 심의에서 10% 이상 인상될 가능성은 극히 희박하다고 생각됩니다.올해도 예년처럼 막판 조율 과정에서 물가상승률과 경제성장률을 반영한 한 자릿수 초반의 공익위원 중재안으로 타결될 가능성이 가장 높다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 급여랑 육아휴직이랑 직접적인 관련은 없습니다. 고용보험에 가입하고 육아휴직을 사용할 수 있는 적극적, 소극적 요건을 갖추면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지불 능력이 취약한 영세 자영업자의 비중이 높은 구조적 특성상, 인건비 인상이 외식 물가와 서비스 요금 상승으로 직결되는 부작용도 있기는 합니다. 이로 인해 고용 시장에서는 주휴수당을 피하기 위한 '쪼개기 알바'가 만연해지면서 근로 환경의 질이 오히려 저하되는 왜곡 현상도 발생하고 있습니다. 구체적으로는 복잡한 주휴수당을 기본급에 산입하여 임금 체계를 단순화하고, 업종별 지불 능력을 고려한 차등 적용 등 구조적인 제도 개편에 대한 사회적 논의도 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나이 때문에 일자리를 얻지 못해 속상하시겠지만, 반드시 자격증이 없어도 기회를 찾으실 수 있을 것이라 생각됩니다.구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.