답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내부 채용 절차에 따라 다를 것으로 보입니다. 조금 더 기다려 보았다가 문의해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령으로 해결할 사안은 아닌 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.사업장 인사나 감사부서 혹은 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 스트레스 해소 방법은 개인차가 있을 것으로 보입니다. 운동, 독서, 자기계발 등이 있을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 퇴사가 법적으로 무조건 아무 문제가 없는 것은 아닙니다. 현재 몸 상태가 좋지 않으니 사정을 설명하고,합의로 계약을 해지하자고 제안하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 개인이 처한 상황, 예를 들어 육아 등을 고려해서 선호 여부가 달라질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인터넷을 검색해보시면 비교적 합리적인 비용으로 상담이 가능합니다. 여러 포털을 통해 검색이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오로지 고용보험을 기준으로 미지급 체불 임금을 확정하지는 않습니다. 실체적인 사실관계를 기초로 체불 사실 및 임금을 조사하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위로금은 당사자 합의로 정할 사안이며, 퇴직금 청구권 존부와 관련해서는 근로자인지 아닌지 선행적으로 검토가 필요한 부분입니다.근로자로 우선 인정되어야 하고, 후에 퇴직금 청구권 발생 요건에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 계약상 반영된 휴일수당과 관련하여 실제 휴일근로를 하지 않으면 공제할지 하지 않을지는 계약의 내용에 따라 다를 수 있습니다.구체적인 내용에 대해 계약서를 잘 살펴보시고, 의문이 있는 사항은 사업주에게 문의하시기 바랍니다.