답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 지급받은 임금으로 퇴직금을 계산하여야 하는데, 사업주가 부정하고 근로자가 입증할 방법도 없으면 곤란하겠습니다만 대면조사할 경우 대놓고 거짓말 하기 힘든 것도 사실이니 우선 사실대로 조사를 받아보시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용이 기밀인지에 대한 의문이 있고, 문제가 생기더라도 노동법적 문제라기보다 다른 법의 영역으로 보이니법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙 작성 의무가 있는 사업장은 조직관리 측면보다 법적 의무를 이행하는 것이 우선일 것이라 생각됩니다.반면 의무가 아닌 사업장의 경우 취업규칙을 만들 경우 이에 구속될 수 있으므로 이 점도 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법적인 조언이 필요한 부분은 아닙니다만 반드시 예약을 하고 방문해야만 하는 것은 아닐 것입니다.내일 방문하기 전에 센터에 전화 한번 하고 가보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.싫다는 거부 의사를 명확하게 하시면 됩니다. 일방적으로 퇴사할 것을 강요할 수는 없는 것입니다.날짜를 지정해서 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여 실제 출근하지 않은 날도 퇴직금 계산을 위핸 계속근로기간에 포함됩니다.연차는 기본적으로 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이므로 회사가 사용하라고 강요하더라도 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구해볼 수 있을 것이라 생각되고, 특별히 정함이 없는 한 일방적으로 수습기간을 연장할 수는 없을 것입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험공단에서 최저임금법 위반 여부를 판단할 권한은 없습니다만 최저임금법 위반이 아님을 소명하고 처리를 요청하시기 바랍니다.