답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 성희롱이 성립하려면 단순한 욕설이나 모욕감이 아닌, 성적 언동(성적 굴욕감이나 유쾌하지 않은 성적 느낌을 주는 행위)이 수반되어야 합니다.A가 B에게 한 욕설이 성적인 암시나 성별을 이유로 한 성적 비하가 없는 단순 폭언·모욕이라면 직장 내 성희롱으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고가 가능합니다. 회사에 직장 내 괴롭힘을 신고할 수도 있고, 노동청에 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 이유에서 보냈는지 그 명목과 이유를 확인하는 것이 중요합니다.별다른 이유 없이 보낸 금품을 퇴직금이나 다른 수당으로 주장하기는 어렵습니다.왜 보냈는지 사업주에게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 AI나 프로그램이 답변하는 것이 아니고, 사람이 직접 답변하는 메뉴입니다. 임금에 관한 정확한 정보는 다음의 누리집을 활용해보시기 바랍니다.임금직업포털-워크피디아

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 네 이득이 있습니다.2. 회사나 세무대리인에게 관련 자료를 요청하시기 바랍니다.(원천징수 영수증 등)3. 무조건 그렇다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 25시간 + 5시간(주휴) = 30시간1개월 = 30*4.345주 = 약 131시간최저시급 적용시 = 약 1,351,920원 = 131시간*10320원참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일 중 소정근로일에 대해 결근이 하루라도 있으면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 3번 결근했으면당연히 주휴수당(1일분 임금)은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 청구권이 발생한 이상, 청구할 수 있겠지만 의사소통이 제대로 되지 않으면 퇴사처리, 퇴직금 청구 등 과정에 있어명확한 의사표시 및 법률 관계 정리가 잘 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 퇴사의 효력발생 일자가 중요합니다.며칠자로 퇴사하겠다고 의사표시했는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다.사실상 하나의 사업장이라는 것에 대한 입증이 요구될 수 있습니다.