답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 체불 신고에 있어서 근로계약서가 반드시 필요한 것은 아니니 최대한 갖고 있는 자료를 챙겨서 신고부터 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공단에 바로 청구할 수 있는 간이대지급금 신청용 확인서는 발급이 다소 까다롭습니다. 고소장 접수하시고,소송용 확인서를 받아서 법률구조공단의 조력을 받아서 소송하는 것을 검토해보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의로 해결될지 여부, 지급받을지 여부는 등은 사업주의 지급능력 및 의지에 따라 많이 좌우됩니다.우선 형사처벌을 구하시고, 처벌에도 불구하고 지급하지 않는다면 민사소송도 염두에 두어야 합니다.증거가 명확하게 민사소송에서 승소할 가능성은 당연히 높습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상의 시간보다 더 많이 근로하여 추가적인 임금이 발생한 부분을 미지급하고 있는 부분에 대해서는 노동청에 신고가 가능하고, 직장 내 괴롭힘 문제는 5인 이상 사업장인 경우에 신고가 가능합니다.위생 관련해서는 관할 지자체에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 답을 여기서 얻기는 제한됩니다. 직업훈련교육기관 등에 알아보시는 것이 적합할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 절차를 준수하는 것이 가장 바람직하고, 이를 지키지 않음으로써 발생한 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있으나 그책임 발생과 인과관계는 사업주가 입증해야 책임을 묻는 것이 쉬운 일은 아닙니다.현 상황에서 가장 바람직한 방법은 사정을 설명하고 합의로 계약을 해지하는 것이라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 수리가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 수리를 안 해주면 민법에서 정한 시기가 지나면 고용해지 효과는 발생합니다.그리고 사직서는 반드시 만나서 서면으로 제출해야 하는 것도 아닙니다.문자든, 이메일이든 명확하게 사직의사를 표시하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고의 제한을 받지 않아, 사정이 생긴 경우 해고가 가능합니다. 다만 30일 전 해고 통보를 할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 전에 통보하는 것이 가장 바람직합니다. 그것이 어렵다면 사정을 설명하고 계약을 합의로 해지하자고 제안해보시기 바랍니다.만약 이를 지키지 않았을 경우 손해 발생시, 책임이 있을 수 있으나 사업주가 이를 입증하여야 하므로 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 내용으로 14일 전에 퇴사통보하기로 하였다면 준수하여야 합니다. 이를 준수하지 않음으로 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다. 다만 이 손해배상책임 여부는 사업주가 입증해야 합니다.손해 발생에 관한 입증이 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.