답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 일반적인 상황에서 근로자의 동의 없이 공제하기는 어렵다고 사료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날이 노동절로 변경되었고, 근로자의 날은 원래 법정공휴일아니였고, 노동절도 현재로서는 마찬가지입니다. 공휴일은 아니지만 근로기준법에 따른 유급휴일은 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로자처럼 근로한 것이라면 전문가와 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.만약 근로자가 아니라면 민사소송을 제기하여야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받은 후에 대응 방안을 모색해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바로 고소할 수도 있고 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 시도해볼 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.신고방법은 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 사고인지, 개인적인 사유로 사망인데 그 장소만 직장이었던 것인지에 따라 다릅니다.전자면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인턴 기간에 대해 법에서 제한하고 있지는 않습니다만 근로자의 불안정한 신분 상태를 장기간 유지하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하여 해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만2개월 전에 통보하라는 조항은 직업선택의 자유를 침해할 소지가 있어 유효하다고 보기 어렵다고 사료됩니다.최소 1개월 전에 통보하시고, 안나가셔도 현실적으로 문제될 가능성은 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 자격인지 모르겠습니다만 해당 자격 법령 위반 사항에 대한 검토, 협회 문의, 해당 자격 관할 정부부처 등에 문의를 통해 해결책을 찾아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식적으로 사업자등록이 어떻게 되었는지보다 실질적으로 하나의 경영상 일체로서 하나의 사업 내지 사업장으로 볼 수 있는지가 중요합니다. 인사, 회계 등의 독립성 등을 종합적으로 고려해서 판단하게됩니다.