답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년을 초과하지 않는 범위 내에서 계약기간을 정한 계약을 하고, 실제 계약이 만료된 것이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고는 문자로 하든, 서면으로 하든 그 방식의 제한은 없습니다. 다만 30일이라는 예고기간이 정확하게 준수되었는지 살펴야 하고, 5인 이상 사업장이라면 구제신청도 가능합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 우선 살펴보시고, 예를 들어 1개월 전에 사직을 통보한다 등의 절차적 규정이 있다면 이를 준수한다면특별히 문제될 일은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 즉시 사직을 수리하면 문제되지 않습니다만 이를 내규 내지 민법상 고용해지 효과가 발생할때까지 사직수리를 거부하면 무단결근 처리가 가능합니다.무다결근에 따른 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나 회사에서 손해에 대해 입증하여야 할 책임이 있어현실에서는 다소 어려움이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 내용이 아니고 개인적인 주관의 영역이므로 개인사정을 고려해서 판단하시는 것이 타당하다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사정으로 근로하지 않은 기간에 대해 임금에서 공제하는 것은 무방합니다.(연차를 사용하지 않는 한)다만 출입국 사실증명까지 할 의무나 필요는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평균임금 * 30일 * 6개월(일수로 환산) / 365일로 계산하시면 되겠습니다.도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.총 3일 밖에 근로관계가 없었다면 주휴수당 지급대상은 아닙니다.주휴수당은 1주의 근로관계를 전제합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 재직기간이 1년 미만이든 아니든 연장근로에 대해서 연장근로수당을 지급하여야 합니다.다만 근로자대표와 서면합의를 통해 보상휴가제를 도입한 경우, 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장이 폐업된 것이 아니고 단지 부서의 폐지이므로, 해고가 가능하지 않습니다.만약 해고 한다면 노동청 신고 및 위원회에 구제신청을 해볼 수 있습니다.