답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장이고, 초단시간 근로자가 아니라면 적용됩니다. 1주 24시간 근로하는 근로자도 연차유급휴가 규정이 적용됩니다.당연히 연차유급휴가 발생 요건은 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떠한 금품을 얼마를 지급하지 않았는지, 계약상 지급의 의무가 있는 것인지 등을 검토해보시고신고하신다면 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.신고여부를 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동차 관련 직장에 관한 추천 정보를 본 카테고리를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다.구인구직 플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리를 통해 얻기는 어려우실 것입니다. 구인구직 플랫폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 법정수당 외 기타 나머지 수당을 매월 정기적으로 지급할 경우 통상임금에 포함될 수 있어 그러한 조언이 있었던 것이 아닌가 생각됩니다.법정 수당, 즉 연장, 야간, 휴일 근로수당은 발생하면 당연히 매월 지급해야하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 질병으로 인한 것이라면 산재신청을 하고 휴업급여를 청구하시기 바라고, 업무상 질병 판정을 못받으면 개인 연차, 결근 등으로 처리될 것으로 예상해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.채용절차의 공정화에 관한 법률제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산이를 위반하면 과태료 처분이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사업주로부터 직접 수령한 사정이 있다면 특별히 문제되진 않을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약으로 당사자간 별도로 정한 바 없다면 당일 퇴사시 문제 소지가 전혀 없는 것이 아니므로 다만 책임소재, 정도를 판단할 시 위와 같은 회사의 귀책사유도 고려될 것으로 예상됩니다.1개월 전에 통보하는 것이 분쟁예방을 위해 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 가입이 전제되어 있어야 계약만료로 인한 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있습니다.고용보험 가입이 되어있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 안되어 있으면 소급가입하거나 피보험자격확인청구를 거쳐야 합니다.