답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 건설업 및 제조업의 경우 이렇게 하는 경우가 종종있고, 위법소지도 있습니다. 당사자가 양해하는 상황이라면해당 내용을 구체적으로 계약서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 노무사분들이 활동하는 카테고리이니, 세무카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%와 4대보험은 선택의 문제가 아닙니다. 근로자로 일하는 것이므로 고용 / 산재보험을 가입하고 근로소득세로 세금을 나부해야 합니다.보험을 들지 않으며 보험혜택이 없습니다.(실업급여 등), 추후 소급가입해야되는 상황이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 명확하게 어떤 성격의 금원을 지급했는지 알기 어려우니 추가로 확인을 해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금은 법정 임금이나 수당이 아니므로 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 따라 처리됩니다. 이 부분 검토가 선행되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있는 부분입니다만 사용자는 본인이 주휴수당 지급 의무를 면하기 위해서는주휴수당을 포함하여 지급했다는 것을 입증해야 합니다.그런데, 계약서가 없거나 계약서가 있더라도 그 내용을 신뢰성있게 입증할 수 없다면 불리할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반도체 업계를 중심으로 파격적인 성과 보상 패키지가 발표되면서, 주요 기업 선호도 및 인재 유치전에서 성과급 체계가 핵심 지표로 자리 잡고 있습니다.마이크론의 이번 파격 보상(대만 생산직 대상 월급 기준 35~68개월 치 보너스) 역시 HBM 및 호실적에 따른 결과인 동시에, 삼성전자·SK하이닉스 등 한국 경쟁사 대비 보상 격차가 크다며 파업을 결의한 노조 측의 요구와 글로벌 인재 이탈 방지 목적이 크게 작용한 사례입니다.앞으로 우수 인재 확보를 다투는 첨단·핵심 산업군에서는 기본급 액수 못지않게 ‘성과 산정 방식의 투명성’과 ‘실적 연동 성과급의 상한선 수준’이 기업 선택의 핵심적인 척도가 될 전망입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사용자의 합의 내지 지시로 연장근로한 것이라면반드시 한시간 단위가 되지 않더라도 연장근로수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 수령과 실업급여 신청은 특별히 상관관계는 없습니다. 계약기간이 만료되어 고용관계가 종료되면회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하시고, 고용센터에 방문하시면 되겠습니다.