답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 재직기간이 1년 미만이든 아니든 연장근로에 대해서 연장근로수당을 지급하여야 합니다.다만 근로자대표와 서면합의를 통해 보상휴가제를 도입한 경우, 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장이 폐업된 것이 아니고 단지 부서의 폐지이므로, 해고가 가능하지 않습니다.만약 해고 한다면 노동청 신고 및 위원회에 구제신청을 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고 제한에 관한 규정을 적용 받지 않습니다. 서면통보의무도 없습니다.다만 사실관계를 명확하게 하기 위해 중요한 법률상 의사표시는 서면으로 하는 것이 좋기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 상황으로 보면 노동절도 법정 공휴일에 포함될 것으로 보입니다. 향후 관공서도 노동절에 휴무할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않고, 법적으로 여름휴가를 부여할 의무도 없습니다.여름휴가는 5인 이상 사업장도 법적으로 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로수당인지 연장근로수당인지 구체적으로 알 수 없습니다만야간근로수당은 22:00 ~ 06:00사이에 가산되어 발생하고연장근로수당은 1일 8시간이나 1주 40시간을 초과하는 근로시에 발생합니다.통원치료시간2시간은 근로시간이 아니므로 연장근로 판단시 제외되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 한 것으로 볼 수 있습니다. 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로, 소정근로일을 개근하고 주휴일까지는 근로관계가 있어야 주휴수당이 발생합니다.만약 총 사용기간이 3일 밖에 되지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 회사의 귀책사유로 휴업한 경우라면 휴업수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법 상 정해진 바는 없고, 고등학교의 경우 통상적으로 전공은 없으니 기재하지 않고, 성적도 특별히 성적기록을 제출하라고 하는 것이 아니면 기재하지 않을 수 있을 것입니다.다만 이는 회사에서 특정한 양식과 정보를 요구하는 것인지 아니면 일반적인 입사지원서를 두고 고민하고 있는 것인지 정확히 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.만약 전자라면 해당 정보에 대한 기재 방법은 회사에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.