답변 내역
- 퇴사시 후임자가 없어서 퇴사가 불가하다는게 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 대한 법적 의무는 없습니다만 계약으로 그 사항을 정하는 경우는 있습니다. 다만 후임자가 구해질 때까지퇴사 효력이 없다 등의 취지는 효력이 없습니다. 따라서 후임자가 구해지는 사항과 무관하게 계약상 정해진 통보기한을준수하여 통보하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0300
- 미성년자 퇴직금과 주휴수당 야간수당 실업급여 하나도 받지 못했는데 도와주세요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금, 주휴수당, 야간수당 등을 지급받지 못했다면 노동청에 신고가 가능합니다. 다마 사안이 복잡하니전문가와 심층적인 상담을 통해 해결방안을 마련해볼 필요가 있어 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0300
- 퇴직금 계약서 시작날짜 아님 실제 근무시작날짜?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 10월 1일 자로 계약을 했다면 10월 1일부터 근로계약관계가 있었다고 보아야 하고 단지 그날은 임시공휴일인 이유로 근로제공의무가 면제된 사정에 불과합니다. 따라서 24.10.01.이 계약시작이라면 25.10.90.까지가 365일이 되겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0300
- 퇴사시 인사담당자외 근로자들에게 얘기할 필요있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시 인사담당자에게만 말하고 그외 근로자에게 퇴사를 말할 필요가 있을까요?-> 말 할 의무는 없습니다. 다만 현장의 인력운영을 고려해야되는 관리자에게는 언급하는 것이 어떨까 생각됩니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0300
- 현재 우리나라에서는 부모의 동의가 있다면 몇 세부터 아르바이트가 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 15세 미만 청소년은 원칙적으로 근로자로 사용될 수 없습니다. 다만 예외사유는 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0300
- 퇴직금 계약서 시작날짜 아님 실제 근무시작날짜?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 10월 1일 자로 계약을 했다면 10월 1일부터 근로계약관계가 있었다고 보아야 하고 단지 그날은 임시공휴일인 이유로 근로제공의무가 면제된 사정에 불과합니다. 따라서 24.10.01.이 계약시작이라면 25.10.90.까지가 365일이 되겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0300
- 퇴직금 미지급 사업주 형사고발 진행이궁금해요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.혐의가 인정되면 검찰로 송치할 것입니다. 체불확인서를 근로감독관으로부터 받아서 법률구조공단을 통한 민사소송도 준비하셔야 합니다.고용·노동 / 임금체불25.10.025.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 첫달 월급에서 건강보험료와 국민연금이 나갔습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요율로 공제하고 퇴사시에 정산할 수도 있기는 합니다. 구체적인 운영방법은 회사마다 다르니 설명을 요청해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 일자리 경력칸 인정되나요?????안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구인하는 회사에서 해당 경력을 경력으로 인정할지 여부는 그 회사의 재량사항입니다. 우선 기재하시고 구제척인 설명을 덧붙이시면 될 것으로 보입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.0200
- 편의점 알바 시급이 2025 최저시급이 아닙니다…안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급을 7000원으로 지급하고 있다면 최저임금법 위반입니다. 최저임금 이상을 요청하시고, 계약서도 받으시고불합리하거나 위법사항이 계속 지속된다면 그만두는 것도 고려해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200