답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항은 법적인 조언이 필요한 부분은 아니라 생각되고, 본 카테고리를 통해 정보를 얻기도 어렵다고 판단됩니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.해당 센터에 질의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 고민 사항은 법적으로 조언드릴 수 있는 것은 아니라 생각됩니다. 개인이 처한 상황을 종합적으로 고려해서본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.의사결정 해야할 부분이겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직을 권고 받았다면 실업급여 수급자격 인정의 사유는 되지만, 피보험단위기간 요건이 불충분 한 것으로 보입니다.다만 사직의 권고에 대해서는 거부할 수 있으니, 회사와 위로금 협상을 해보시기 바랍니다.국가에서 받을 지원금은 찾기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복지연금이라는 명칭이나 형식만으로 판단하기는 어렵습니다. 소정근로의 대가로 지급되는 것인지, 정기적인 것인지구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담이 필요한 부분입니다.일률적으로 지급되는 것인지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 생활간 어려움을 겪고 계신 것 같습니다만 구체적인 법적인 조언이 필요한 사항이 무엇인지 확인하기는 어렵습니다.위법 소지가 있다고 판단되시면 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금피크제는 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 일정 연령 이후부터 임금을 단계적으로 삭감하는 제도로, 고령층의 고용 안정과 기업의 경영 부담 완화를 동시에 도모합니다. 근로자 입장에서는 주된 일자리에서 밀려나지 않고 정년까지 안정적으로 소득을 유지하며 노후를 준비할 수 있고, 기업은 숙련된 인재의 노하우를 계속 활용하면서도 인건비 상승 압박을 덜 수 있다는 장점이 있습니다. 특히 기업이 절감한 인건비 재원을 청년층 신규 채용에 활용할 수 있어 세대 간 상생 고용을 유도하는 긍정적 측면도 존재합니다. 반면 임금이 삭감된 장년층 근로자의 사기와 근로 의욕이 저하되어 조직 전반의 생산성이 떨어질 수 있으며, 현장에서는 줄어든 임금에 비해 업무량이나 책임은 그대로 유지된다는 인식 때문에 노사 갈등의 원인이 되기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만당사자간 근로계약을 체결할 목적인지 동업계약인지 부터 명확히 해야 할 필요가 있습니다.계약은 당사자를 구속하는 중요한 법률 행위이니 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신청인 거주지 관할 고용센터에 방문하시면 되고, 회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하시기 바랍니다.계약만료로 이직하는 경우, 별도의 서류가 필요한 것은 아닙니다.