답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진정은 어떤 법 위반이 있고, 이를 해결하기 위해 제기하는 것인데 현재 어떤 법 위반이 발생했는지명확히 할 필요가 있습니다.마지막 근무일은 계약상 소정근로일 및 연차유급휴가 사용 유무에 따라 달라질 것이고퇴직일은 근로자의 희망이 우선적으로 고려되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.육아휴직은 법상 요건이 충족되면 사용할 수 있고, 사업주는 허용할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 건강 상태 하에서 취업이 가능한 일자리 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시고, 그 대안으로 원천징수영수증 등도 같이 제출하시기 바랍니다.다만 이를 제출한다고 하여 무조건 간이대지급금용 확인서를 발급해준다는 보장은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건 충족하며 가능하겠습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일은 사업장마다 개인마다 다를 수 있어, 무조건 일요일은 아닙니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15주 시간 이상으로, 정하고 소정근로일을 개근하면 발생하니심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 일반적으로 적용받던 임금· 근로시간과 실제 임금·근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우에 가능할 수 있습니다구체적인 사실관계를 기초로 관할 고용센터에서 상담을 받아보시기 바랍니다.다만 근로자가 동의함에 따라 변동된 경우에는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 부담금에 미치지 못하는 부담금을 납부했다면, 문제소지가 있으니 구체적인 검토를 통해 법정 부담금부터 확인 후회사에 소명을 요구해보시기 바랍니다.