답변 내역
- 퇴사 통보 수단에 제한은 없는 건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 통보 수단에 대한 제한은 없습니다만 분쟁 예방 및 발생시 대응을 위해서는 객관적인 기록형태로 남는 수단이 좋습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.0100
- 근로계약서 미작성시 법적인 보호 받을수있는지안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다. 다만 근로계약서가 분쟁발생시 가장 필요로 하는 기본 서류이니 교부를 요청하시기 바랍니다.스케쥴표, 임금명세서 등 여러 객관적 자료를 활용할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0100
- 쿠팡계약직1년1개월 퇴사시 연차15개질문안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 1개월을 근무하여 발생한 연차 15개는 지난 1년간 근로에 대한 대가입니다. 2년을 재직하는 조건으로 발생한 연차가 아닙니다. 다 사용하지 못하고 2년 내에 퇴사하게 되면 수당으로 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0100
- 노무사님 서울대병원 부당해고 노동위원회 민원제기가능하죠?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장에서 근로하다가 해고당한 근로자는노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.0100
- 알바하는데 3일전에 관둔다고 해도 되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말은 해도 됩니다. 다만 그 사직을 곧바로 수리할지 안 할지는 사업주의 의사에 따라 달라집니다.불이익 있을 수 있습니다. 소송을 제기하면 응소하여야 하고, 욕이나 협박을 하면 형사책임이 있을 수 있어 고소가 가능합니다.종합적으로 판단하면 가급적 한 달 전에 통보하는 것이 분쟁예방에 좋고, 만약 그럴 수 없는 사정이 있다면곧바로 계약을 해지할 것을 제안하고, 그 제안이 수락되지 않으면 가능한 범위에서 사업주가 대처할 시간을 주면서사직을 고지하여 책임을 최대한 경감하려는 노력을 하고 그만두는 것이 좋습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0100
- 저 가게 점주한테 고소 당할것 같아요.. 이거 고소 가능한거에요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소는 형사책임을 묻는 것인데 형사책임까지 갈 사안은 없어 보입니다. 다만 무단결근에 따른 책임이 있을 수 있으니 무단결근은 하지 않는 것이 좋습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0100
- 근로계악서의 정해진시간에대해서 초과근무를 해도 되는건지 물어보고싶습니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적인 연장근로에 대해서는 특별한 사정이 없는 한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.다만 사업주가 명시, 묵시적 승인한 연장근로라면 수당은 발생할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.015.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 한달 넘었는데도 월급이 안들어와요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무복으로 공제되었는지 여부는 알 수 없습니다. 사업주에게 임금 및 임금명세서 지급을 요청해보시고공제내역도 살펴보시고 부당한 공제라면 노동청에 신고하여 다퉈볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.015.01명 평가00
- 기초생활수급자 탈락조건을 잘 몰라서 알려주실분안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 지자체 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 정확합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0100
- 4대 보험 가입 안했는데 실업급여 신청안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 신청의 전제는 고용보험에 가입이 전제입니다. 우선적으로 가입조치부터 사업주에게 요청하시고, 안되면피보험자격확인청구를 하셔야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0110
- 정말 감사해요100