답변 내역
- 근로시간에대해궁금해서질문합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현장일중에도 실제로 매일 4-5시간 근무하는 근로자자체도 있는지-> 있습니다. 불가능한 이야기 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.195.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 미사용연차수당계산이 맞는지 여쭤봅니다~~안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의가 구체적이지는 않습니다만 퇴직시 사용하지 못하고 남은 연차가 있다면 수당으로 청구가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 현재 조금한 사업을 하고 있고 국연금을 40만원정도 받고 있어요? 기초연금을 받을수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초연금과 관련된 것은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해 보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.195.01명 평가00
- 3주 쉬면 퇴직금 못 받나요? 알려주세여안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3주 정도 휴가 내지 휴직한 것은 근로관계가 단절된 것이 아니고, 근무기간이 1년 반인 점을 고려했을 때퇴직금 청구가 가능하다고 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 직장내 괴롭힘 교육관련 문의드립니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장내 괴롭힘 교육은 교육 의무시간이 정해져 있나요?-> 법 상 없습니다.30분 영상으로 교육해도 되는지와 성희롱 예방처럼 괴롭힘교육도 필수적으로 들어갈 내용이 있는지 궁금합니다.-> 영상으로 하셔도 됩니다. 교육의 필수적 내용도 법으로 정해진 바 없습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.11.195.01명 평가00
- 기간제 근로자 계약기간 만료에 따른 퇴직절차안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약의 내용에 따라 다를 수 있습니다.30일 전 재계약 여부에 관한 의사를 하지 않으면 갱신된다는 취지를 두었을 경우, 이를 지키지 않는다면갱신된 것으로 보아야 할 것입니다. 만약 그렇지 않다면 기간의 만료에 따라 계약은 자동종료되는 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1900
- 계약직 갱신 기대권 침해 사례로 볼 수 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 공고상 정규직 전환 가능성을 안내한 것만으로갱신기대권이 인정된다고 단정하기는 어렵습니다. 더 구체적이고 많은 사실관계 및 정보 등으로 판단이 되어야 하는 부분으로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1900
- 당일퇴사로 손해배상청구를 받을수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자라면 근로기준법 위반으로 신고가 가능합니다. 손해배상 청구 자체는 가능할 수 있습니다만인정될지 여부는 사실관계에 따라 다를 것이며 현실적으로 인정되는 것이 쉬운 일은 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1900
- 일을다니는데 4대보험은 일하는데서 안들어주고안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 기본적으로 4대보험 가입 여부는 선택의 문제는 아닙니다.또한 4대보험 가입 여부와 상관없이 퇴직금 발생 요건을 충족하면 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 의류매장에서 1년 계약직으로 일하게 됐는데안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자가 6인인 사업장이라면 계약 만료전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 해고에 해당하고구제신청이 가능합니다. 우선 해고가 그렇게 쉬운 것은 아니니 너무 걱정은 안하셔도 될 것으로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1900