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답변 내역

밀린 업무를 끝내지 못하고 퇴사할 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무급으로 1일~2일정도 근무를 하게 해도 괜찮은가요? -> 괜찮지 않습니다.근로자 본인이 동의하면 문제없겠지만 원칙적으로 임금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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직장내 괴롭힘에 해당할까요? 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 범위를 넘어선 업무를 고의적으로 부여하고, 업무시간 외 업무 강요 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다만 위 내용만으로 단정하긴 어렵습니다.직장 내 괴롭힘은 사업장 및 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.30
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성과금 반환소송에 대하여문의립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과금이 부당이득에 해당하는지 즉 반환의무가 있는지에 대해서는 사업주가 입증해야 할 것입니다.만약 정당하게 지급된 성과금이라면 반환의무가 없을 것입니다.구체적인 소송에 대해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.30
5.0
1명 평가
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얼마전에 노동청에신고하고 왔었는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.누가 더 유리하고 불리한지에 대한 판단하기 어려운 부분이 있습니다. 개별 행위에 대해서 법적인 판단이 따를 것입니다. 노동관계법령 위반 행위에 대해서는 노동청이, 영업방해죄는 일반 경찰서에서 조사(수사)가 이뤄질 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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친구와 같이 부업으로 돈을 모아 사업을 진행하자는데 계약서
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 근로계약의 문제가 아닌 동업계약과 관련된 것이므로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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9월10일 입사했는데 10월10일 강제연차
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자 대표와 서면합의를 통해 근로자 개인 의사와 무관하게소정근로일에 대해 연차대체가 가능합니다. 10일에 연차사용처리가 된다면 주휴일 취지를 고려했을 때 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.30
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근무중 휴게시간관련 질문있습니다!!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12시간을 근로할 경우 1.5시간 휴게시간이 맞습니다만 12시간 내에 휴게시간이 들어있어실제 순수 근로시간이 12시간지 사업장에 출근해서 있는 시간이 총 12시간 인지 구분할 필요는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.30
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1명 평가
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근로계약서 미작성 알바비 바로 받을수 있나여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 청산하여야 하는 것이 원칙입니다. 14일 이내에 청산을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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프리랜서 점심시간 및 근로계약서 미작성
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 노동 행정력의 한계를 고려하여 사업주와 원만한 해결을 시도해보시고 안되면 노동청에 신고하는 것도 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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연차신청은 몇일 전에 해야하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 한 달 전 통보에 대해 정해진 바 없습니다. 연차유급휴가 사용과 관련하여 사용자의 적절한 시기변경권 행사를 위해 사전 통보 제도를 두는 자체가 위법하다고 볼 수는 없지만, 사전 통보 기간 및 관리 행위가 과도하다면 위법소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.29
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