답변 내역
- 갑자기 알바잘림 너무 억울합니다. ㅠㅠ안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 우선적으로 5인 이상 사업장인지 미만인지부터확인해볼 필요가 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2600
- 공고에 올라온 업무들이 있는데 입사후에 다른 업무들을 한다면 계약위반사항인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고는 계약이 아니므로 계약위반으로 볼 수는 없습니다.다만 경우에 따라 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있을 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.2600
- 퇴직하고나서 법인이 파산하면 퇴직금안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경우에 따라 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 파산선고의 결정이 있는 경우대지급금을 받을 수 있으나 상한액이 정해져 있어 전부 받지 못할 수 있습니다.회사에 문의해봐서 전부 해결이 어려운 사정이 확인이 된다면 신고를 서두르는 것을 고민해보시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.09.265.01명 평가00
- 학원 조교 아르바이트 수습기간 중 퇴사 관련안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 다마 분쟁없이 근로관계를 종료하기 위해 30일 전에 통보하고 계약관계를 종료하는 것이 바람직합니다. 그것마저 곤란하다면 최대한으로 사업주에게 대비할 시간적 여유는 합리적인 범위에서 가질 수 있도록 통보하고 사직해야 근로자의 귀책의 정도가 줄어들 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2600
- 계약만료 퇴사인경우 의사밝힐때 멘트안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 별도의 통보가 필요하진 않습니다. 회사가 재계약을 원하나 근로자가 거부할 경우 실업급여 수급자격 인정은 어려울 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2600
- 10월3,6,7,8,9일 유급 받을려면 언제? 입사하면받을수있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 일에 근로관계가 있으면 적용이 가능하고, 5인 이상사업장이어야 하고 초단시간 근로자는 아니여야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2600
- 면접 최종 합격 후 확인 해보니 이력서에 근무기간을 잘못 입력했습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 착오 기재인 경우, 해당 이유만으로 입사 취소를 예상하긴 어렵지만 불안한 요소가 될 수 있으니인사부서에 사실관계를 명확히 다시 알리는 것도 고려해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2600
- 직장내괴롭힘 후 불이익 취급(해고, 징계 등) 신고 기관이 노동청인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 정하고 있습니다.이를 위반하였다면 노동청에 신고하여 처벌을 구할 수 있습니다. 법원도 아니고 경찰서도 아닙니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.2500
- 이런 경우 해고 일까요? 권고사직 희망일 보다 3일 앞당겨 나가라고 합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의 하에 퇴사일이 정해져 있는 상황에서 그 보다 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 이론적으로 해고로 볼 수 있습니다만 형사처벌을 구하는 노동청 신고 및 그 과정에서 해고예고의무 위반으로 인정되긴 어려운 측면도 있습니다.따라서 앞당겨 퇴사하라고 하는 것을 거부하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.255.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 정신병문제로 휴직했고, 퇴사하려고합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 통상적으로 1개월 전에 통보하고 인수인계를 하고 퇴사하게 되면무리없이 근로관계를 종료할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2500