답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 처벌을 받지는 않습니다. 문자 통보인지 구두통보인지가 중요한 것이 아니라, 사전 절차를 지켜서 통보하는 것인지 여부가 중요합니다.다만 근로계약을 체결한 지 얼마 되지 않았으니 합의로 계약을 해지하고 싶다고 알리시기 바랍니다.예를 들어 30일 전 통보 약정이 있다면 이를 따르는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.회사에서 사직수리를 거부했다면 고용해지효과가 발생할 때까지 무단결근 처리할 수 있습니다.(사직통보하고 출근하지 않은 기간에 대해서)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간이대지급금을 지급받은 경우 그에 해당하는 금액을 공제하고, 도산대지급금을 받을 수 있습니다.단, 당연히 도산대지급금 지급 요건은 충족하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.교통사고 합의금과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가가 아닌 사업주 재량이나 취업규칙 등에 근거하여 운영됩니다.소정근로일을 제외하고 해야되는지, 포함해서 해야되는지 무조건 무엇이 맞다고 위 내용만으로 판단하기는 어렵습니다.주말을 포함할지, 소정근로일수로만 계산할지 등은 위와 같은 근거에 대한 검토가 필요한 부분입니다.문언의 내용, 취지, 다른 규정과의 관계, 관행 등 제반사정을 고려해서 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의사항이 무엇인지 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 임금을 미지급하는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법적인 조언은이 필요한 사안은 아닌 것으로 보입니다. 개인사정에 맞는 시기로 일정을 잡으시면 될 것으로 보입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하고 청취하는 기능은 제한되어 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의사교환 기능은 제한되어 있는 것으로 알고 있습니다. 대중의 의견이 필요하시다면제한없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 표현에 따르면 11번이 맞습니다.출근율은 연간 근로의무가 있는 일수를 기준으로 그 중 근로자가 현실적으로 근로를 제공한 출근일수의 비율을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다. 우선 실업급여 수급자격 인정을 받고, 재취업을 하고 나중에 인정받은 기간 내에 다시 실업하면 남은 기간에 대해 수령할 수 있습니다.자세한 것은 관할 고용센터에 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 반드시 명확한 폭언이 있어야만 인정되는 것은 아닙니다. 업무상 적정범위를 넘는 행위가 있다면 인정될 수 있습니다.다만 위 내용만으로 직장 내 괴롭립 성립 여부는 판단할 수는 없습니다.