답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말 특근이 연장근로이거나 휴일근로에 해당할 경우 통상시급에 1.5배가 적용되어야 합니다.14,510원에 1.5배를 하면 21,766원이 계산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용을 바탕으로 세무 카테고리에 질의하시어 세무사, 회계사님들과 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험 가입 여부와 상관없이 사용자에게 경력증명서를 요구할 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 사용사용자는 파견근로자를 해고할 권한은 없습니다.따라서 단순히 업체가 인력을 소개하여 A사와 근로계약관계가 있는 것인지 등 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불이익을 줄지 말지는 아직 모릅니다. 실제 불이익이 있다면 그에 맞게 대응을 해야할 것입니다.주말, 공휴일, 출근하는 것을 계약에 넣든 안 넣든, 원칙적으로 주말(공휴일) 출근시 수당은 발생하겠습니다.다만 고정수당을 어떻게 계약에 반영했는지에 따라 사용자에게 별도의 수당을 추가 지급할 의무가 있는지 없는지 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 이직하는 경우 피보험단위기간 요건 충족 등 다른 요건을 충족하는 경우 실업급여 수급이 가능하고경우에 따라 요건 충족시 조기재취업수당도 청구해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 연금법 개정사항을 보아야 알 수 있는 부분입니다. 구체적인 입법이 되어야 판단이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고할 수 있습니다.임금은 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 전혀 없다고는 볼 수 없습니다. 다만 사직처리가 되지 않은 기간에 대해서는 무단결근 처리가 되더라도현실적인 여건 내에서 성실하게 인수인계한다면 현실적으로 근로자에게 책임을 묻기가 어렵기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 신고를 하기 위해서 주민번호는 필요로 합니다. 구체적으로 어떤 이유에서 필요한지 확인을 받아보시기 바랍니다.