답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지, 해고가 있었는지, 있었다면 정당한 사유는 있는지, 절차는 준수했는지 등을 살핍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모두 살펴야 합니다만권고사직을 당했다라고 말(언급)한 것만으로, 실제 해고를 권고사직으로 인정받기는 다소 무리가 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령과 무관한 사항을 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 보다 전문적인, 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바, 일자리에 관한 정보는 본 카테고리에서 얻기 어려우실 것입니다. 구인구직플랫폼이나 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이사와 같은 임원도 실질적인 임원이라면 근로기준법상의 연차유급휴가 규정을 적용받지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령과 무관한 사항을 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 보다 전문적인, 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회가 직권으로도 조사할 수 있으니, 요청을 하는 것 자체는 무리가 없습니다. 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 근로복지공단 포털을 이용하여 전산으로 접수합니다. 다만 반드시 전산으로 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력증명서는 회사에 요청하시기 바랍니다. 반드시 퇴사해야만 받을 수 있는 것은 아닙니다.원천징수영수증은 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 합니다. 대표는 제외입니다. 5인 이상 사업장에 해당하는지가 가장 중요할 것으로 보입니다.2. 지방노동위원회에 신청합니다.3. 구제받을 수 있습니다.4. 퇴사일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.