답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다 그렇지 않다 등의 판단하긴 어렵습니다만 조금 더 정도가 심해지면괴롭힘 신고도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서 바로 노동청에 신고해도 됩니다만 객관적 기록 등이 있어야 인정받기 수월합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자와 사전에 무급휴무일에 관한 대체를 한다면 가능한 부분입니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직을 한다는 것은 퇴사한다는 의미는 아니므로 곧바로 청구권이 발생하지 않습니다. 따라서 미리 받는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간 약정(합의)하는 등의 특별한 사정이 없는 한근로자가 부담할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망한 사직일자에 사업주와 합의하여 근로계약을 해지할 수는 있습니다. 갑자기 나오지 말라고 하는 것은 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 서류인지는 정확하게 모르겠습니다만 팩스나 우편 등으로 요청하시기 바랍니다. 그리고 서류의 내용도 꼼꼼하게 챙겨서 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년을 초과하여 계약직 근로자를 사용하게 되면 무기계약근로자로 간주되므로 저 계약조항을 근거로 계약만료처리할 수 없습니다.(단 기간제법상 예외사유가 있는 경우 제외)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.악덕기업이라 신고하려는데 변호사를 껴야지만 가능할까요? -> 아닙니다.혼자서 신고도 가능할까요? -> 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 옹호행위가 2차 가해라 단정하긴 어렵고 구제적인 행위를 검토해볼 필요가 있습니다. 직장 내 괴롭힘 발생시 사측이 개입하여 처리하는 것이 원칙입니다.