답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.증거가 없다고 하더라도 문제를 아예 못 삼는 것은 아니니, 원만한 합의가 안된다면 신고를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금이라도 병원 진료를 받으시고, 최초 다치게 된 경위 등을 설명하여 진료를 받은 후에산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적인 상황보다 결론이 나는 데에 있어 많은 시간이 걸린 것 같습니다.다만 여러 사정에 따라 결론을 내는 데에 있어 소요 시간이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 부여받아야 하고, 정기지급일에 월급을 받아야 하고, 횟수가 얼마나 되었든 임금은 지급되어야 하고,일방적으로 실수에 따른 손해를 월급으로 공제할 수는 없고, 수급 기간에 그만 두어도 10%를 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 계약을 제안하시고, 계약직 계약을 하시되 차후 계약에서 사업주가 재계약을 희망했으나 근로자가 거부했다는사정이 확인되면 실업급여 수급 자격 인정은 어려울 것입니다.소정근로시간이 줄면 수급액도 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성했는데 이후에 일을 못했다는 의미인가요? 일반적인 상황이 아니니 근로계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동법령적으로 말씀드릴 사항은 아니라 생각됩니다만 꼭 출근시 근로계약서를 작성 / 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.호봉인정 여부는 사업장에서 정할 문제입니다. 휴게시간을 부여하지 않은 것은 위법사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 개인사정으로 일을 그만두겠다고 했고, 사업주가 이에 대해 수리 했으면 자진퇴사입니다.정확하게 며칠자로 그만두겠다고 명확히 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 하여야 합니다.1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일6. 법 제19조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그에 해당한다는 사실7. 법 제19조제6항에 따른 육아휴직을 신청하는 경우에는 해당 육아휴직 신청 사유