답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 2~3명 정도 출근하는 사업장이라면 5인 미만 사업장에 해당할 것입니다. 노동절은 유급휴일로 보장되나다른 일반적인 공휴일은 유급휴일로 보장되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 35시간을 근로하는 근로조건이라면 4대보험 가입대상입니다. 국민연금 및 건강보험에서 손해를 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약사항을 알 수 없어 계약에 따른 대응책을 논하기는 어렵습니다. 실질적인 근로자라면 노무사를그것이 아니라면 법률 카테고리에 질의하시어 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 내부 절차에 따라 다르겠지만 일반적으로 대상자에게 소명기회를 주고 징계위원들이 심의 / 의결합니다.2. 둘 다 명확하지 않은 것 같습니다.3. 사직서를 작성하지 않거나 사직의사를 표시하지 않았음에도 일방적으로 근로관계 종료를 통보하는 것은 해고에 해당합니다.4. 현재는 명확하지 않습니다.5. 중대한 귀책사유는 아니니 실업급여 수급자격 인정에 영향을 미치지 않을 것입니다.6. 상황이 다소 명료하지 않은 것 같습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 법에서 보장하는 무급휴일이고, 당사자 동의 하에 휴일에 근로하게 된다면 그에 상응하는 법정 수당이 지급되면 무방합니다.휴일근로수당은 5인 이상일 경우에 1.5배 가산되고, 미만인 경우 1배만큼 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 임금을 지급할 때 선지급된 연차수당이 있다면지급한 수당과 지급해야할 수당과의 차액을 구해서 정산과정을 거쳐야 합니다.만약 회사가 지급해야 할 수당이 더 많다면 지급해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.집에서 자유롭게 하기 쉬운 재택 알바에 대한 정보는 본 카테고리에서 얻기는 제한되실 것으로 생각됩니다.고용센터에 방문하여 정보나 도움을 받아보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로에 해당하고 연장근로수당이 발생합니다. 5인 이상 여부에 따라 가산여부는 달라질 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 5인 이상이나 미만과 상관없이 유급휴일로 보장해야는 날입니다. 만약 이를 위반시에 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용보았을 경우 단순 노무직이라고 보기는 어렵다고 생각됩니다. 수습기간 최저임금 90%를 지급하기 위해서는 1년 이상 계약하에서, 최대 3개월까지만 가능합니다.