답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대해 가장 현실적인 대안은 노동청에 신고하는 것이라 생각됩니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 임금채권의 소멸시효는 3년 입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 12번 코드에 해당하는 사유로 근로자가 이직했다는 사정만으로불이익을 예상하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 반드시 필요한 서류는 아닙니다. 통보서는 사업주가 작성해서 통보하면 될 뿐이고, 이를 수령했다는 확인 차원에서 수령증을 받는 것으로 보입니다.법적 의무사항이라기보다 사측의 인사 행정적 절차에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약의 내용에 따라 다르니, 계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 6일 입사일이라면 9월 6일(일)에 연차가 1개 발생할 것입니다. 이렇게 발생한 연차를 9월 7일에 사용하고, 9월 8일자로 퇴직하는 것이 문제가 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서를 하고 남는 시간에 일용직을 하는 것이 특별한 사정이 있지 안는 한 제한될 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사도 자진퇴사입니다. 사직서에 질병으로 인한 자진퇴사라고 기재하고 제출하시면 됩니다.실업급여는 회사에서 해주고 말고 하는 것이 아닙니다. 법적 요건을 갖추면 되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 갱신 등의 사정으로 계약관계가 있는 상황이라면최소 1개월 전에 통보하고 사직하는 것이 분쟁예방에 좋고, 합의로 계약을 해지할 수도 있습니다.