답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 1주 소정근로시간 15시간 이상이고, 1개월 개근하면 발생합니다.(1년 미만 재직기간에 대해)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.육아휴직이라도 특별히 경제활동에 제한되는 것은 없을 것이지만 육아휴직급여를 받으면서 별도의 소득활동을 하는 것은 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분위기상 어쩔 수 없이 출근해서 도와준 것만을 이유로 신고해도 특별히 실익은 없습니다.사용자에게 적절한 방법으로 거부 의사를 밝히는 것이 낫다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.개인적으로 생산성 향상 효과가 있는 업종도 있고 그렇지 않은 업종도 있을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련은 개인 연차유급휴가가 아닌 회사가 유급으로 처리해주어야 합니다. 회사가 잘 못 조치하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특수서비스직에 대한 특별한 휴게시간에 관한 규정이 별도로 있는 것은 아닙니다.일반 근로기준법에 따라 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.