답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확하게 어떤 위법 부당한 내용이 있는지 명확하게 알기 어렵습니다. 공고 시점이 다르기 때문입니다.다만 상시근로자수 30인 이상의 사업장에 적용되는 채용절차법에 따르면나중에 근로계약을 체결하게 된다면 이전에 공고 상의 근로조건을 보고 지원한 것이라 하시기 바랍니다.구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자가 아니므로 그 이유는 명확히 알기 어렵습니다.다만 월 단위로 근로계약을 하는 것은 당사자간의 자유입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 시업시간보다 회사의 지시하에 일찍 출근해야 한다면근로시간으로 보아 해당 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세 사무에 해당하니 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공휴일 대체는 근로자 대표와 서면합의를 통해 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 사업주가 주는 것이 아니므로 계약서에 작성할 이유는 없습니다. 기재하지 않는다고 하여도법상 요건을 갖추면 신청하고 수급받는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 관점에서 5인 이상 사업장이라면 수습은 상관없이 6월 1일 입사자라면 7월 1일, 8월 1일, 9월 1일(예정)에 개근하면 연차는 발생합니다.퇴사여부는 법적인 판단의 영역이 아니니 질문자님이 자유롭게 판단할 영역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 계약한 것이 아니라면 원칙대로 처리하는 것이 맞기는 합니다만 실무적으로 당사자의 동의를 얻어 일용직 처리 가능성도 있으니 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9월 9일에 외주도 계약종료되고, 9월 10일까지 근무 후 퇴사 예정이라면 이후에는 결국 실업상태이므로 문제소지는 없다고 판단됩니다.자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 기한은 있지만 실무적으로 회사마다 취득신고 등 처리하는 기한이 다를 수 있으니 회사 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.