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답변 내역

주 4.5일제 같은거 시행해도 어차피 공기업 먼저 할거 잖아요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 내지 주4.5일제는 사회 전반에 미치는 영향이 상당하여 논의가 활발하게 되고 있습니다.대체로 노동계에서는 찬성을, 경영계에서는 우려를 표하고 있는 분위기로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.14
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노동청출석앞두고 사업주가 손쓸까봐 신경쓰이네요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사안이 복잡하고 쟁점이 많다면 사업주도 노무사를 선임해서 출석할 수 있습니다. 서류 위조는 또 다른 범죄이므로 절대 해서는 안 될 행위이고 이를 별도로 문제삼을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.14
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퇴사통보시 인수인계기간이 법적으로 정해져 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시 인수인계에 관해 법에서 정한 바 없습니다. 법적 분쟁을 예방하면서 근로관계를 종료하기 위해 최소 30일 전에 통보하고 퇴사하시면 무리없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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회사 입사할 때 건강검진비 3만원은 누구 부담?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의 하에 정하는 것은 당연히 문제되는 바 없고, 통상적으로 채용 전 일반 건강검진비용에 대해서는 근로자가 부담하기는 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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퇴사 통보 후 출근했는데 이미 퇴사 처리가 되어있었습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로자가 퇴사하겠다는 의사표시를 했고, 이에 대해 사용자가 수리했다면 퇴사의 효과는 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 다만 문자의 구체적인 내용 등을 더 살펴보아 당사자의 의사표시를 명확히 알아야 판단이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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5인미만 사업장 수습기간 임금90프로?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장 여부와 상관없이 수습기간을 둘 지, 해당 기간의 임금을 감액할지 여부는 당사자간 합의 사항입니다.최저임금의 90%를 지급할 수 있는 법적 요건을 갖추지 못했다면 법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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사대보험 정정신청 반영기간 한달이나
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 사업주가 정정신청을 하였다면 특별한 사정이 없는 한 한 달 이상 소요되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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주 5일제 근무에 한달 만근이 아닌데 급여가 얼마가 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 정보만으로 정확하게 판단하기는 어렵습니다. 근로시간대, 5인 이상 여부 등 구체적인 정보가 필요하니 근로계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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근로장려금이대해 질문이 있습니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사항은 국세청 소관 사무로써 관련 기관에 대한 전문가인 세무사와 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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흔히 말하는 연봉이란 근로소득 외의 모든 소득을 다 합쳐서 말하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉에 대한 노동관계법령상의 법적 정의는 없습니다. 통상적으로 1년 단위 임금의 의미로 사용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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