답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 명시하지 않고 서면으로 교부하지 않았다면 법 위반으로 신고가 가능합니다. 벌금형 상한액 내에서 실제 벌금액수에 대해서는 제반사정을 고려해서 결정되므로 정확하게 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.채무불이행이나 불법행위가 있다면 손해배상 청구가 가능할 것으로 보입니다.자세한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간 6개월이 아니라 피보험단위기간 180일 이므로, 넉넉하게 8개월 정도는 재직하는 것이 좋습니다.피보험단위기간 요건을 충족했더라도 자진퇴사라면 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장이고, 재직기간이 길지 않아서 부당해고 구제신청도 어렵고, 해고예고수당도 청구하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 월급이 최저임금인지 아닌지에 따라 다릅니다. 계약서를 기초로 구체적인 검토가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비례하여 생각해본다면 약 316만원 정도로 보이나 정확한 것은 근로계약서 등에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 지직 중인 인사템에 자동으로 알림을 가지는 않습니다. 다만 4대보험 업무 및 기타 업무 처리 과정에서우연히 확인될 가능성 여부를 예측할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상속인들에게 퇴직금을 청구해야 할 것이니, 상속을 포기한다고 하면 현실적으로 어려울 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대출관련된 내용은 우선 답변드릴 수 있는 부분은 아니고, 5인 미만 사업장이라 해고 자체에 대해서는 다투기는 어렵습니다. 다만 사업주가 해고를 강행하고 예고기간도 지키지 않는다면 퇴직금은 받지 못할 것이지만 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당은 소정근로시간이 기준이 되는 것이 원칙입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.원만하게 지급하지 아니하면 신고하는 수 밖에 없습니다.