답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간이라면 연차가 발생하는 근로조건입니다만 5인 미만 사업장이라면 연차유급휴가규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.월급제인지 시(일)급제인지, 소정근로일은 언제인지, 5인 이상 사업장인지 여부 등에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장되는 날입니다. 다만 유급휴일수당과 별개로휴일근로수당은 가산되지는 않고 1배만 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장되는 날이고, 이 날에 근로하게 되면 휴일근로에 해당하여 5인 이상 사업장이라면 가산되어 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에서 일용직 근로자로서 채용한 것이라면 일용직 신고를 하는 것이 타당하다고 보입니다. 세금신고에 대해서는 세무 카테고리에 질의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금리인하의 유불리 및 비트고인에 대한 소식 등에 대해서는 본 카테고리와 관련없는 사항으로 생각됩니다.관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 5인 이상인지 미만인지 상관없고 업종도 상관없이 유급휴일로 보장되는 날입니다.만약 휴일근로수당이 지급되지 않으면 법 위반으로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영수증처리가 정확히 어떤 것을 의미하는지 불분명합니다만 회사가 지불해야 할 비용을 본인이 대신 지불한 것에 대한 청구를 의미하는 것이라면 청구가 가능할 것으로 보이나 이는 노동관계법령의 적용사안은 아니니자세한 것은 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.실질적인 프리랜서였다면 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정의 적용을 받지 않고, 실제 근로자라면 신고가 가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 다른 소정근로일과 대체하는 휴일대체가 불가한 날입니다. 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 유급휴일로 보장되는 날입니다. 100%의 유급휴일분은 월급제라면 월급에 이미 포함되어 있는 것이고,휴일근로수당은 별도로 발생합니다. 이때 5인 이상 사업장은 1.5배 발생합니다.