답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업한 회사에 대해서는 요청하기 어렵고, 현재 운영중인 사업장은 사업장에 직접 요청하시면 됩니다.폐업한 사업장 근무이력과 관련해서는 4대보험 가입이력으로 간접 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 사항은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 사항으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어본 카테고리는 여러 분들의 의견을 교환할 수 있는 기능은 제한되어 있는 것으로 알고 있습니다.대중의 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리를 통해 적합한 일자리에 대한 정보를 얻기는 제한되실 것이라 생각됩니다. 구인구직 플랫폼이나 관할 고용센터에서 정보를 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주변 동료들의 사실확인서는 직장 내 괴롭힘 관련 입증자료로 활용할 수 있습니다.사실확인서 자체는 기명으로 해야 할 것이고, 조사자에게 익명으로 조사를 요청할 수 있습니다만사실조사 과정에서 간접적으로 행위자가 추론하는 것까지 막을 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만 본다면 인정가능성이 적지 않다고 생각됩니다.사업주나 노동청에 신고하여 처리할 수 있습니다.위의 행위가 실제 존재하였다는 것을 인정할 수 있만한 모든 자료면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장에 해당하여 휴업수당을 청구할 수 있는지근로계약서를 교부하지 않은 것도 법 위반 사항입니다.여부를 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 조언드릴 사항은 아닙니다만, 이는 협상의 영역이고 능력과 역량을 두각시키는 것이 바람직하다고 생각됩니다.그만둔다고 단언하였다가 일자리를 잃을 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년~4년차의 기준 월급이 아니라, 퇴사 전 평균임금을 고려하여 퇴직금을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 답변드릴 사안은 아니라고 생각됩니다. 현재 상황을 고려해서 합리적인 결정을 해보시기 바랍니다.구인 구직에 관한 정보는 관할 고용센터나 일자리 플랫폼 등을 통해 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지담당자에게 문의해보시기 바랍니다.