답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않는다면 관할 노동청에 신고가 가능합니다.다만 신고 전에 연락해서 계좌번호를 보내고, 원만하게 지급을 요청해보시는 것이 좋습니다.노동청에 신고한다면 출석 조사도 받으러 가야 하므로 소모되는 시간과 비용이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년 전에 회사를 그만 둔다면 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 나이에 따라 수령 제한이 있지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 보수 규정에 대해서는 인사혁신처 사이트에서 찾아보시면 정보를 얻으실 수 있습니다.실제로 하는 직무에 대해서는 본 카테고리에서 활동하는 노무사님들이 적절한 답변을 드리기는 어려울 것입니다.실제 현업이나 전직분들이 활동하는 커뮤니티가 있다면 찾아보시고 거기서 정보를 얻는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 익월에 지급하는 회사가 많기는 합니다만 위 기재사항은 해당 월의 초일부터 말일까지 임금을 해당월의 25일에 지급한다는 의미로도 해석이 가능하고 실제 이렇게 임금을 지급하는 회사도 있습니다.정확한 의미는 회사에 문의하시어 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급했다고 하여 연장근로시간 제한 위반 문제가 사라지는 것은 아닙니다. 개별적으로 신고할 경우노동부 익명 제보센터를 이용해보시기 바랍니다.신고자 신분은 조사과정에서 확인 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송과 관련된 절차는 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반 형사책임을 묻는 일이라면 경찰서에 고소하시기 바라고,이와 별도로 징계도 가능하니 기관 내부 인사 및 감사 부서 등에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이론적으로 구제명령을 이행하지 않고 이행강제금을 내면서 이행하지 않을 수 있습니다만현실에서 드문 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 무단 결근이라면 경징계 대상이 될 수 있고, 누적되면 해고 사유에 해당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근로조건 하에서는 고용보험 가입대상이지만 원 소속회사에 취득되어 있으므로 이중 취득은 안됩니다.법적으로 우선순위 사업장에서만 가입되는 것이므로 그 대상이 아닌 사업장에서 고용보험을 가입하지 않았다고 하여불법은 아닙니다.