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답변 내역

근로계약서에 한달 전 퇴사 명시 되어 있지만 따르지 않은 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직을 즉시 수리한 것인지 아니면 사직수리를 거부해서 아직 사직효과가 발생하지 않은 것인지 등에 따라 퇴직금 청산 기한이 달라질 수 있습니다.민사소송을 제기할 수 있겠지만 그 책임이 인정 여부와 소제기 가능성은 다른 문제입니다.실제 소가 제기되면 직접 대응하거나 어렵다면 변호사, 법무사 등 전문가와 함께 대응하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.10
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기간제근로자 계약기간내 임의계약변경
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 변경은 당사자의 동의 없이는 할 수 없습니다. 다만 임의로 근로시간을 줄이든 잠정 휴업하든, 5인 이상 사업장이 아닐 가능성이 큰데 5인 미만 사업장 이라면 이때 휴업수당 청구권은 없습니다. 따라서 5인 이상 여부에 따라서 대응 방향이 달라질 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.09
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7일 단기 계약직 근무 중 인데요!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상대방인 사용자(사업주)에게 사직의사를 전화, 문자 등을 통해 하시고, 이틀 일한 것에 대한 임금은 당연히 발생하고청구도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.09
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임시 공휴일 근무수당이 궁금합니다~!@
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일인 임시공휴일은 유급으로 보장되고, 유급휴일에 근로하게 되면휴일근로수당이 발생합니다. 50% 가산한 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.09
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갑질 질문드립니다. 노무사님들 도와주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정하기 어렵습니다. 구체적인 언행 등을 알아야 판단이 가능합니다.다만 신고 자체는 가능합니다. 그러나 신고가 인정을 의미하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.09
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사장님이 모든 직원 앞에서 저보고 “정신병자야?” 라는데 직장괴롭힘 해당되나요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다 분명한 것은 잘못된 언행이라는 점입니다.다만 일회성, 우발적인 발언만으로 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 지 여부는 단언하기 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.09
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육아휴직 기간 발생한 연차는 자동 소멸인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직으로 인해 발생한 연차를 사용하지 못하였다면 연차유급휴가 수당으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.09
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다니던병원퇴사후 경력조회가 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공식적으로 퇴사한 직원의 이후 경력에 대해 확인할 방법은 없습니다만 만일 그러한 사실이 있다면 불법행위에 해당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.09
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4시간 아르바이트시 법정 휴계 시간이 어떻게 되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간을 4시간 하게 되면 중간에 30분 이상에 휴게시간을 부여해야 하겠습니다. 다만 실제 근무시간은 3시간 45분이고, 식사시간이 15분인 경우라면 휴게시간 부여의무는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.09
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군휴학 끝나고 일반휴학 신청가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴학은 노동관계 법령 적용 사안이 아닙니다. 해당 학교에 문의 하시어 정확하게 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.09
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