답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 어떤 불법행위가 있다고 보기는 어렵습니다 다만, 계약만료시 사업주가 재계약을 희망했으나근로자가 거부하였다면 수급자격 인정을 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 당사자간의 의사를 명확히 알기 어렵습니다만법적으로 근로기준법상의 근로조건에 미달하는 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 일률적으로 판단하기는 어렵습니다. 갱신기대권이 있는지 여부가 중요합니다.갱신기대권의 존부는 명시적 / 묵시적 사정으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있는 내용입니다만 일반적인 관점에서 보면근속년수에 따라 임금이 비례 상승하는 임금체계입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동으로 처리되지 않습니다. 직장 가입자의 피부양자등록을 하려면 별도의 신고(신청)행위가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 취업하게 되면 회사에서 직장 가입자로서 취득신고를 하게 됩니다. 가입과 관련하여 개인이 처리할 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금 등의 사무는 국세 사무에 해당하니 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로자로서 고용보험을 가입한 것을 전제하고, 비자발적인 이직사유로 이직해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다. 별도의 합의 없이 청산되지 않는다면 신고 가능합니다.