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취업규칙 및 근로기준법상에 겸업금지가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙 및 근로기준법상에 겸업금지가 있나요? ->근로기준법에서 정하는 바는 없습니다.다만 취업규칙에서는 정하고 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.07
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회사 근로계약서에 겸엄금지가 명시되어있음에도 겸업을 하게 된다면 최악의 상황에 해고만 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변할 수는 없고 겸업금지 의무 위반 사실만으로 바로 해고된다고 보기 어렵습니다.여러 제반사정을 고려해서 판단되는 것입니다.통상적인 경우 특별한 사정이 없는 한 인사조치 외 다른 불이익은 예상하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.07
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직장내 괴롭힘 법적대응은 어떻게 하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모독성 발언 및 부당한 업무 배제는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 인사부서에 신고하시고, 제대로 조치가 이뤄지지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.06
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연차 강제로 쓰게 하는 회사는 불법아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자 대표와 서면합의로 시행할 수 있습니다만 그런 것이 없다면 법 위반 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.06
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급여 지급이 이상해서 물어봤더니 협박하냐고 하네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 급여를 물어본 것이 협박에 해당하진 않습니다.사용자의 지시하에 별도로 급여표 정리 등 근로를 했다면 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.06
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12시간 이상 근무했는데 1시간만 휴식해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 가능하지 않습니다. 12시간 근로를 하는 경우 근로시간 도중에 1시간 30분에 해당하는 휴게시간이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.06
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월합산 근로시간으로 주휴수당을 물어보는 알바생…어떻게 설명해줘야할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 즉, 계약으로 당사자가 사전에 근로하기로 정한 시간을 기준으로 판단합니다.따라서 우연한 사정에 의해 연장 근로 등을 하게 되었다고 하더라도 원칙적으로 주휴수당이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.06
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가게에 피해를 주면 월급 못 받나요 ? ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일했던 월급은 월급대로 받을 수 있습니다. 다만 고의 또는 과실로 어떤 손해를 야기했다면 별도의 책임이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.06
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월급에서 3.3% 세금떼고 받았습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험과 3.3%와 무관한 사정입니다. 근로자로 근무하신다면 4대보험도 가입대상에 해당하는 근로조건이라면 가입하고 3.3%가 아닌데 근로소득세를 납부하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.06
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노란봉투법이란게 국회를 통과했다는데 앞으로 일자리가 증가힐까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업 해외 이전이 있을 수 있지만 해외 이전을 한다면 당연히 절대적인 고용량을 줄 수도 있을 것입니다. 다만 여러 변수가 있어 정확하게 예측하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.06
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