답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금 이상에서 당사자간 합의로 정할 사안입니다. 시급제로 할 수도 있고, 일급제로 할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사 소송 절차가 필요한 것으로 보입니다. 민사 소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사 소송 절차를 진행하고 있는 것으로 보입니다. 민사 소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 사직을 제안한 것만으로 법적으로 대응할 것은 없습니다. 제안을 거부한다고 하시고, 그 이후에 해고 등 다른 조치가 있을 경우 대응하시면 될 것으로 보입니다.사직 제안에 대해 조건을 부여하여 협상할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없습니다만 만근이 휴무의 요건은 아닙니다.다만 1주 소정근로일을 개근해야 주휴일을 유급으로 보장받는 것입니다.월,화 고정 휴무라면 그냥 월요일과 화요일은 휴무인 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 작성해서 제출하지 않았다는 것만으로 현재까지의 근로자 지위 인정을 요구하는 것은 무리가 있습니다실제 출근을 안했는지, 출근을 하고자 했는지 등 여러 사정을 종합적으로 고려해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 일용직 근로계약에서 무단퇴사가 성립하기 조금 어려운 면이 전혀 없지 않으나근로시간 중에 무단으로 퇴사하는 경우도 예상해볼 수 있습니다.정당한 이유 없는 무단 퇴사는 법적으로 문제될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 기타 민 / 형사 책임을 물을 수 있는 것이 있다면 이 또한 같이 조치할 수 있습니다.민 / 형사 책임에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 사업주에게 고충을 우선 이야기 해보시기 바랍니다. 만약 해결되지 않으면노동청에 직장 내 괴롭힘 신고도 검토해볼 수 있습니다.다만 직장 내 괴롭힘 신고는 5인 이상 사업에서만 가능합니다.