답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 법적으로 대응하기 위해서는 어떤 부분을 문제 삼고 싶으신지를 선결해야 합니다. 징계를 다투고 싶으신 것인지괴롭힘 행위에 대해 문제를 제기하고 싶으신 것인지 등 이 점을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 사용하는 기간도 당연히 재직상태이므로 9월 20일까지 재직상태라면 9월 20일에 연차 15개는 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정기지급일에 지급되지 않으면 체불은 맞습니다고 불가피한 사정이 있을 경우도 마찬가지일 것입니다. 다만 신고하여 다툴 실익이 있는지 여부는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 하루 출근하는 근로자가 3명이라면 5인 이상 사업장에 해당하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 일정도 중요하지마 근로감독관의 일정도 중요하므로 감독관을 통해서 하는 것이 효과적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 카테고리에 동일한 질의가 있어 참고부탁드립니다.1. 대지급금이 가능한지는 위 내용만으로 알 수 없습니다. 여러 요건 충족이 전제되어야 합니다.2. 합의 전 정확한 액수를 파악하는 것이 좋겠습니다.3. 500만원 이상으로 합의 마음이 없다면 민 / 형사 절차대로 진행됩니다.(진행합니다.)4. 대지급금은 1번 답에 갈음합니다.5. 민사는 변호사 선임입니다.6. 민사는 개인간 해결입니다. 다만 민사소송에서 이기고, 이를 이용해서 대지급금 가능성이 있습니다만 이 또한요건 충족 여부를 검토해야 합니다. 소요기간은 천차만별입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 대지급금이 가능한지는 위 내용만으로 알 수 없습니다. 여러 요건 충족이 전제되어야 합니다.2. 합의 전 정확한 액수를 파악하는 것이 좋겠습니다.3. 500만원 이상으로 합의 마음이 없다면 민 / 형사 절차대로 진행됩니다.(진행합니다.)4. 대지급금은 1번 답에 갈음합니다.5. 민사는 변호사 선임입니다.6. 민사는 개인간 해결입니다. 다만 민사소송에서 이기고, 이를 이용해서 대지급금 가능성이 있습니다만 이 또한요건 충족 여부를 검토해야 합니다. 소요기간은 천차만별입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고이든, 권고사직을 하든, 계약기간을 단축해서 만료로 하든 비자발적인 사유로 처리해야할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서도 없고 구체적인 합의사실도 증명하기 어렵고, 노무제공에 대해 그 수령 거부도 하지 않았다면사직일 자체에 대한 합의 존부가 문제되므로, 원만히 지급하거나 법적으로 다퉈야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거부하시고 출근하시면 됩니다. 출근하시는 것을 막거나 거부한다면 해고통보서 요청하시기 바랍니다.