답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무적으로 문제가 있을 수 있습니다. 정확한 답은 세무 카테고리에 질의하시어 세무사의 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이렇게 큰 돈을 쏟아 부으면서까지 희망퇴직을 받는 건 왜일까요? -> 여러 이유가 있겠지만 단기간 내의 지출을 하더라도 인력구조의 체질을 개선하기 위함일 수 있습니다.고령차 직원들이 받아가는 월급 자체가 커서 그런걸까요? -> 위와 같은 이유도 생각해볼 수 있습니다.버티는게 답일까요? 아니면 위로금 받고 퇴사하는게 나을까요? -> 개인이 처한 구체적인 사정에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 플래폼에서 구인 / 구직이 이루어 지고 있으므로 조건에 맞는 일자리를 찾아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 계속근로기간의 단절이 없이 계속 근로하는 것이라면 최초 입사일부터기산으로 삼아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주1회 근무여도 근로 계약서 작성은 필수 아닌가요? -> 작성 및 교부해야합니다.근무자에게 주어지는 불이익은 어떤 것들이 있나요? -> 분쟁이 입증의 어려움을 겪을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 비교적 자유롭게 해고가 가능합니다. 다만 이 경우에도 해고예고의무 즉 30일 전 통보는 하셔야 합니다.해고가 아니라 원만하게 합의로 계약을 해지(권고사직)도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 당사자가 변경된 사정이 있다면계약서를 작성하여 법률관계를 분명히하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하인지 5인 미만인지에 따라 다릅니다. 5인 이하라면 가산됩니다. 5인 미만은 가산되지 않고 1배입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오티 연장수당을 많이 주는 회사가 없다고해서 실제로 그런건지 궁금해요 -> 법 위반사항으로 대체적으로 지키려 노력하는 회사도 많습니다.