답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인데, 1일 9시간 근무했다면 8시간을 초과하는 1시간에 대해서는 가산을 적용하여 1.5배로 처리되어야 합니다.지금까지 못받은 수당에 대해서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 고용보험에 가입되어야 하고, 소급적으로 가입되었다고 하더라도, 자진퇴사하는 경우라면 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 일하고 일을 그만 두었다고 하더라도 하루 일한 것에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 온라인 / 방문 등의 방법으로 신고할 수 있습니다.원만하게 지급되지 않는다면 신고하는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 재신청인지가 확인이 되어야 답변이 가능할 것으로 판단됩니다.그 외로 9개월 근무 후 퇴사하는 것이라면 퇴직금 청구권은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 15시간이 안 되는 경우에는 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상을 전제합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 보입니다.보건복지부 등 관련 기관에 질의해보시는 것이 정확할 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자로서 근무한 이력만 확실하다면 가능성이 높다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 검찰로 송치 여부(의견 등)를 결정하기 위해 노동청에서 판단을 하여야 하니, 출석해서 최대한 주장을 관철시키는 것이 중요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무 외 시간에 업무 지시에 대해서 직접적으로 처벌하는 법규는 없습니다. 다만 위와 같은 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.사업주가 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우, 노동청에 신고가 가능합니다.