전문가 프로필

답변 내역

연차 부족으로 휴가 사용이 어려운 상황, 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 무급휴가 및 연차사용도 불가하다면사전에 결근 사실을 통보하고, 결근하는 수 밖에 없다고 보입니다. 대신 주휴수당에 영향을 미칠 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.05
0
0

직계부모상인경우 회사 휴가 얼마나 주나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경조사 휴가는 법정 휴가가 아니므로 사규에 의해 별도로 정하게 됩니다. 개인적인 경험으로 부모상의 경우 5일 정도 부여하는 회사가 많았던 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.05
0
0

이런 경우에 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 주휴일을 일요일로 정하는 경우가 많으니 일요일이 주휴일을 전제로 하고, 일요일이 퇴사라는 것은토요일까지 근로관계가 있었음을 의미한다는 것을 전제하면1번의 경우 발생하지 않습니다.즉 주휴일은 다음주의 근로관계가 예정되어 있을 필요는 없으니 주휴일까지는 적어도 근로관계가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.05
0
0

급여를 받지 못한경우 노동청 고소 절차
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 팩스, 우편, 온라인 등의 수단으로 진정서를 작성하여 제출하시면 되겠습니다.이후 근로감독관 배정 후 조사가 이뤄지게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
0
0

퇴사 후 직원의 급여명세서 미지급에 대한 책임소지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 위와 같은 사정이라면 참작은 가능할 수 있지만위법이 완전히 해소되는 것은 아니므로 문자로라도 보내시는 것이 바람직해 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
0
0

노동청에서 출석 하라고 카톡이왔어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서, 임금명세서 등을 추가로 챙겨가시면 되겠습니다. 기본적인 근로조건 및 1년 이상 근무했는지 등 사실관계와 퇴직금 발생 요건에 관한 사실을 문답합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
5.0
1명 평가
0
0

임금체불 진정 후 사업주의 잠수 및 출석 불이행
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조금만 더 기다려 보시고, 계속 불출석하면 형사고소를 하여 강제수사가 되게끔 하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
0
0

정규직 근로계약서의 근로기간이 다음과 같을때 정규직 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만저 내용을 보고 정규직이라 바로 해석하긴 어렵습니다. 통상적인 내용으로 변경하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
0
0

인구주택 조사요원은, 한시적으로 모집하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 조사 기간에만 사용을 목적으로 구인하고 있을 가능성이 큽니다. 채용공고 및 실제 근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다. 기간의 정함이 있다면 해당 기간만 근로관계가 있는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
0
0

당일퇴사 법적 문제가 없나요? 있다면 최소 몆주전에 통보해야 안전한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠지만 1개월 전에 통보하는 것이 분쟁예방을 위해 가장 바람직합니다.그렇지 못할 경우, 무단결근처리 및 이로 인한 손해가 발생할 경우 책임이 있을 '수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
0
0