답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의가 무엇인지 모르겠습니다만 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합법적이지 않습니다. 실제 근로를 제공하면서 교육이 일부 병행 진행된 것이라면 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사용하지 못하고 남은 연차유급휴가에 대해서 수당으로 청구할 수 있습니다.만약 지급하지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자발적인 이직사유로 이직하는 경우 대상이 될 수 있습니다. 수급기간 및 구직활동 방법 등에 대해서는 관할 고용센터에 방문하시어 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 자체에 대해서 법에서 제한을 두진 않습니다. 당사자간 정할 문제입니다. 당초 합의와 다르다면 계약서를 변경해달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재까지 특별한 소식이나 정보가 없는 것으로 보아 임시공휴일 지정은 안되지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법 적인 답변은 아닙니다만 각자의 상황이 다른데, 같은 잣대를 이용할 수는 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업이라고 4대보험 가입 요건에 충족되는 근로조건이라면 가입대상입니다. 다만 고용보험은 우선순위에 따라 하나의 사업장에서만 취득 /관리됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 여러 대중이 의견을 교환할 수 있는 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.