답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 소속 회사에서 겸직에 대한 제한을 두고 있는지 사규 등을 살펴보시기 바랍니다. 만약 제한이 있으면 관련 내용을 준수할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.답이 정해져 있는 사안은 아닙니다만 문제 제기를 하고 넘어가는 것이 어떨까 싶습니다. 상황에 맞춰 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다. 임금명세서를 보고 공제 항목이 어떻게 되어 있는지명세서상 공제 항목을 보아야 실수령액이 왜 차이 나는지 알 수 있습니다.살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 조언드릴 수 있는 사안이 아닙니다. 민 / 형사적 피해를 고려하여 정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자에 대해서는 통상 사내 조치로써 징계처리합니다. 양정은 일률적으로 알 수 없습니다.조사기간은 사안에 따라 다릅니다만 2주~3주 정도 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표자의 행위로 괴로운 상황이니 관할 노동청에 신고하시는 것을 검토해보시기 바랍니다. 녹취 등 증거도 같이 제출할 수 있습니다.다만 직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용되는 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급으로 보장받지는 못합니다. 따라서 당일에 근로하더라도 가산수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자인지부터 판단을 받아보시기 바랍니다. 근로자라면 4대보험을 가입해야 하고 5인 이상 사업장이라면 연차도 적용되어야 하고, 직장 내 괴롭힘 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다. 체불이 발생한 현장을 관할하는 노동청에 신고하시기 바랍니다.신고는 노동청에 방문하거나 온라인 등으로 가능합니다.